Öyleyse bugün yeni bir şey öğren bunu yüksek sesle ve doğru bir beden duruşu ile en yakınındaki kişiye anlat. Dene, başarılı olursan bu davranışın sayısını arttır ve tekrarla.
Erkan Çifte
İnsan Kaynakları Üssü
erkan.cifte@ikussu.com

Erkan ÇİFTE
İnsan Kaynakları Üssü
erkan.cifte@iKussu.com

Diğer makalelerimiz için;
www.ikussu.com/makaleler

İnsan Kaynakları departmanında birlikte çalıştığım iki uzman arkadaşımın olmaz kelimesini oldukça
fazla kullandığını fark edip küçük bir uygulama başlattım.

Ekip çalışmalarında ve toplantılarda her “olmaz” dedikleri tarih ve saati bir kağıda not etmeye
başladım. Bu uygulamamı açıkça deklare etmedim ama gizlide tutmadım.. her notu yanlarında
kaydettim.. Liste oldukça uzamaya başlamıştı ki bunu fark ettiler..

Önce ne yaptığımı merak edip sordular.. durumu anlattım savunma mekanizmaları her insan gibi
devreye girdi..ellerinden geleni yapmaya çalıştıklarını ve “olmaz” demediklerini belirttiler. Ama
elimdeki uzun liste onları ikna etmeye yetti..

İnsanlar bir şeyin olacağına inanmıyorsa onun için çaba göstermiyor. Motivasyonun en
önemli kurallarından biri eğer bir şeye inanmıyorsak o iş için harekete geçmiyoruz..çevremizle
arkadaşlarımızla hep o iş üzerinde konuşuyoruz ama harekete geçmiyoruz.

İnsan Kaynakları Üssü olarak yüzlerce mezun verdik..Özel sektörde İK yöneticiliği yaptığım zamanlarda
birlikte çalıştığım elemanlardan “ Ben İK Müdürü olacağım” kelimesini duyduğum kişilerin hepsi şu
anda bir firmanın İK Yöneticisi..

Bunu asla dillendirmeyen, “olmaz ve yoğunum “ kelimelerini hayatının baş kelimeleri yapan.. risk
almaktan korkan ve İK alanında ücretsiz seminerlerin dışında hiçbir eğitim almayanlar ise şu an aynı
pozisyonlarında duruyorlar..

Sadece İK da değil tüm çalışanlar arasında bu kişiler özellikle kendilerine güvenleri yoksa hiç
harekete geçmiyorlar. Özgüvenlerini ancak ilgili konularda araştırma yaparak ve bilgi sahibi olmakla
yükselteceklerini bilmiyorlar.

Her hafta sayısız iş görüşmesine giden ve mülakat teknikleri eğitimi aldığı günün ertesinde iş bulan
Hülya nın durumunun sadece şans ile açıklanması mümkün değil..

Toplantıya başlamadan önce, rapor yazmadan önce, sunum yapmadan önce, teklif vermeden önce ,
mülakata girmeden önce, uyumadan önce mutlaka iki sayfa kitap okuyun..

Öğrendiğiniz her bilgi sizi başarıya psikolojik olarak koşullandırır ve olmasını istediğiniz şeye sizi bir
adım yaklaştırır.

Erkan ÇİFTE

İnsan Kaynakları Üssü

erkan.cifte@iKussu.com

www.iKussu.com

Şehrin hemen girişinde oldukça yüksek ve dikkat çeken minaresi ile bir eser göze batmakta (El-Rızk Camii)
Eser hakkında Hasankeyfli küçük arkadaşlarımdan dinlediğim bir hikayeyi sizlere de aktarmak istiyorum

Evvel zaman içinde bölgede mimari konularda ün yapmış bir Usta ve bir Çırağı yaşarmış.
Uzun süren çıraklık dönemi sonrası bizim Çırak bütün cesaretini toplayıp Ustasının karşısına çıkmış.

- Usta, ben artık piştim..senden öğrenebileceğim pek bir şey kalmadı kendi dükkanımı açacağım, demiş

Usta ise bu işe çok bozulmuş

- Olmaz öyle şey , sen hala çıraksın çıraklığını bil demiş ve kabul etmemiş.

Çırak bu duruma kızarak şehrin Kadısına başvurmuş.

Kadı, Ustanın ve Çırağın farklı yerlerde bir eser yapmasını ve haklın beğenisine sunulmasını istemiş.
Usta şehrin en tepesinde bulunan kalenin yanına bir minare yaparken Çırak bahsi geçen El-Rızk Caminin minaresini yapmış.
Ve seçim günü gelmiş..Tüm incelemeler sonrası Halk çırağın yaratıcı ve farklı buldukları eserini beğenmiş..

Çırağın eserinin en önemli özelliği yukarı çıkanların veya aşağı inenlerin birbirini görmediği çift merdiven sisteminin dünyada ilk kez kullanılmış olması.
Hikaye şöyle devam eder..

Minarenin bu özelliğini bilmeyen Usta bu duruma çok sinirlenir ve çırağı kovalamaya başlar
Çırak ustadan daha genç ve dinamik olmasına rağmen Ustasına saygısını bozmaz ve sadece kaçarak minareye çıkar.
Usta ise peşinden gider..
Yukarı çıktığında bir bakar ki Çırak aşağıda..
Sen nasıl oraya indin diye bağırırken diğer merdiveni fark eder..
Çırağının kendini geçmesini gururuna yediremez ve kendini oradan aşağı bırakır..

Bu hikaye aslında kariyer dünyamıza da ışık tutar

- Her işe mutlaka Çıraklıktan başlayın. Bilmediğiniz bir konuda fark yaratamazsınız

- Mutlaka takip ettiğiniz bir Ustanız olsun. Usta desteği olmadan “Usta” olamazsınız.

- Amacınız mutlaka Ustanızı geçmek olsun. Ustanıza mutlaka saygı duyun ama onu GEÇİN.

Bu üç maddeyi bir sonraki yazımızda detayları ile inceleyeceğiz.

Başarıyı sıradan bir dilek olmaktan çıkarıp hayatınıza uyguladığınız günler dilerim

Erkan ÇİFTE
erkan.cifte@ikussu.com
İnsan Kaynakları Üssü Eğitim ve Danışmanlık

Bir sonraki işinizin ne olacağını bilmemiz çok zordur ve her zaman bir sonraki işiniz vardır.

Hazırlayacağınız CV her zaman sonraki hayatınızı etkileyecektir.

Birçok aday özgeçmişlerini hazırlarken çalıştıkları konumları, bir merdivenin basamakları gibi sıralamaya çalışırlar; CV’ lerinde dikkat çekmek için türlü yollar denerler.

Örneğin;

Bir aday başvuruya giderken, altına bir kot pantolon giyiyor üstüne de beyaz bir sweat-shirt ancak sweat-shirt’in üstüne başvuru yaptığı şirketin logosunu bastırıyor. Sonuç: İnsan kaynakları bölümü, daha işe girmeden bir şirketi bu kadar fazla sahiplenen bu yaratıcı arkadaşımızı işe almış deniyor.

Hani bazı sıra dışı aşıklar, aşklarını yollardaki ilan panoları ya da gazetelerle ilan ederler ya!

Bir aday çıkıyor yaşadığı şehrin en işlek meydanlarından birinde bir panoya özgeçmişini asıyor ve randevu telefonları yağıyor.

Başka bir aday yöneticilerin okuduğu ya da insan kaynakları profesyonellerinin sık okuduğu dergilere ilan veriyor.

Sonuç: Sıra dışı bu fikirleri uygulayan adaylar işe alınmış.

Hep “-miş” li zamanlar kullanmak zorunda kalıyoruz sanırım. Ben şahsen bu tür CV’ler nedeniyle işe alım yapan bir İK profesyoneli arkadaşımı henüz tanımadım.

Bu sıra dışı fikirleri harekete geçiren bir “Genel Müdür” adayı ne şekilde ciddiye alınır.

Farklı görünmekle farklı yollar kullanarak istediğimiz sonucu elde etmeyi karıştırıyoruz.

Aslında gerekli olan “Durum neyi gerektiriyor?” sorusuna cevap vermektir.

Farklı görünen CV hazırlamayı değil fark yaratacak sonuçlara ulaşmayı öngörmelisiniz.

Bunu yaparken kullanmış olduğunuz CV sadece algı malzemesidir. Karşınızdakinin sizi olumlu ya da olumsuz algılamasını sağlar.

Sıra dışı CV hazırlama kararı verirken çok dikkat edin.

İnternetten kopyaladığınız sıra dışı bir CV ile mülakata davet edilip sıradan bir adayla görüşme yapılmasını sağlayacaksanız bu riske girmeyin.

Kabul edilebilir olanla değil, doğru olanla başlayın.

Çılgın çalışanları hayal ettiğiniz ve sıra dışı bir gazete ilanı ile dikkatinizi çeken, tasarım veya reklam şirketine başvuruyorsanız en eğlenceli CV’yi hazırlayabilirsiniz

Hiyerarşik kademelere inanan ve sert kurallarla donanmış bir şirkete başvuruda bulunuyorsanız oradaki CV’nizi inceleyecek yöneticilerin algıları ise farklı işleyecektir.

İyi şanslar demek istiyorum fakat şansı kendi seçeceğiniz doğru kararlar yaratır.

Geceleyin bir arkadaşımla bir gazete bayisine doğru yürüdük ve
kendisi bir gazete aldı. Sonra da gazete bayisindeki satıcıya
teşekkür etti. Satıcı ise hiç aldırmadı bile.

Oradan uzaklaşırken
- Somurtkan bir arkadaş değil mi!?
diye yorum yaptım.

- Oh, o her gece ayni!
diye omuz silkti arkadaşım.

- O zaman neden ona bu kadar nazik olmaya devam ediyorsun?
diye sordum.

Arkadaşım yanıt verdi:
- Nasıl davranacağıma onun karar vermesine neden izin vereyim ki?

Sidney J.Harris

Yukarıdaki hikaye hayatta olaylara ve insanlara karşı nasıl davranacağınıza hep kendinizin karar vermesi gerektiğini anlatan hoş bir çeviridir.

İş Başvurunuzun nasıl olması gerektiğine ise, internette kafanızı karıştıran sizi saçmalamaya iten çılgın fikirler değil, doğru adımlarla riski en aza indirgediğiniz kararlar yön versin.

Erkan ÇİFTE

İnsan Kaynakları Üssü
Eğitim ve Danışmanlık
erkan.cifte@ikussu.com
www.ikussu.com

Ali arkadaşı Doğa nin hafta sonu sınavlarının nasıl geçtiğini merak eder ve sorar?

Doğa ise çok hastalandığını sınavlara giremediğini ve bütünlemeye kaldığını söyler.

Ali nin ilk tepkisi

-Sınavlara giremediğin için çok üzüldüm şeklinde olur.

Mehmet futbol maçı yaparken ayağını kırar

Ayağı alçılı bir şekilde işyerine gider. Çalışma arkadaşlarının ilk sorduğu soru

-Kaç gün rapor aldın? şeklinde olur.

Kendimizin ve çevremizdeki insanların geleceğini her şeyin üzerinde önemseye başladık.

İnsanların o an içinde bulunduğu durumla ilgilenmiyoruz. Gelecek muhtemel kazanımlarımıza yada kaybetme risklerimize odaklanıyoruz.

Ünlü iktisatçı Keynes’ in bilinen bir sözü vardır.

“Uzun vadede hepimiz ölü olacağız”

Hayatımızda ise uzun vadede doğru geleceği yaratmak mı yoksa kısa dönemi en iyi şekilde değerlendirmek mi tercih yapmakta zorlanıyoruz

Peki doğru olan hangisi.

Bazılarımız mutluluk anlıktır anı yaşamaya bakarım derken bazılarımız temkinli bir hayat sürüp tüm adımları geleceğini garanti altına almaya yönelik atıyor.

Bunun reçetesi ise aslında yok

Demoklitosun dediği gibi ” Kimse vazgeçilmez değildir. Hayatını değiştirecek olanda yaşayacak olanda kendinsin.”

Tarih yazabilirsin ya da tarihi değiştirebilirsin

Bu nedenle birilerinin seni sevmesini beklemeye bile hakkın yok. İnsanlarda seni sevme ilhamı yaratacak olan kendinsin.

İş başvurularında da durum değişmiyor..

Yeni mezunlarımız tüm firmaların tecrübeli eleman aradığını, kendilerini işe alacak birisi olmazsa nasıl tecrübe kazanacaklarını söyleyip yakınıyorlar.

Yapılabilecek her şeyi yapmalarına rağmen onlarca başvuru yaptıklarını ama görüşmeye davet bile edilmediklerinden bahsediyorlar.

Kilit cümle “yapılabilecek her şeyi yapmak”.

Cv niz ile veya mülakatlarınız da farkında olmadan karşı tarafa ilettiğiniz mesajlara dikkat edin.

Geleceğe odaklanıp rahat çalışacağınız ve iyi para kazanacağız bir iş arayışı içinde olduğunuz mu yansıtıyorsunuz yoksa şu ana odaklanıp var olan bilgi ve özellikleriniz ile kuruma sağlayacağınız katkılar konusunda merak mı uyandırıyorsunuz tekrar düşünün.

Erkan ÇİFTE

erkan.cifte@ikussu.com

www.ikussu.com

03.06.2010

Henüz doğmamış geleceğe yön ve şekil verme isteği tüm insanlarda oldukça güçlüdür.
Ama biliriz ki hiçbir kahin yada falcı geleceği tam olarak söyle(ye)mez.
Gelecek için söyledikleri inandığımızda yada uyguladığımızda hep risk içeren kehanetlerdir.

Bir çok kişisel gelişim uzmanı risk almazsan başaramazsın lafını vurgular.
Risk alma arzusunun girişimci, cesur, başarılı deneyen ve bulan kişiyi temsil ettiği söylenir.
Söylenenlerin aksine başarılı insanları inceleyiniz.
Ortak özellikleri, hiç biri risk alıcı değildir.
Almaları gereken riskleri tanımlamaya ve olabildiğince hafifletmeye çalışırlar.
Hiç birinin risk almak gibi bir arzusu yoktur
Risk peşinde koşmak yerine fırsat ararlar..
Bu durum iş veya sosyal hayatlarında doğru karar vermelerini sağlar..

Doğru zamanda hayal dünyanızdan çıkıp gerçek dünyaya geçmek “başarıyı” getirir.
Başarıyı ortaya koyduğu işler yerine, kendisinde görmeye çalışanlar,
İnandığı iş için çaba sarf etme , bir proje üretme ve sonuçlandırma gibi bir başarı hayali olmayanlar
ya da sadece çok para kazanma hayalinden bir türlü kurtulamayanlar
“ başarısızlığın” olağan çekimine yenilir.
Elinden geleni yaptığına ama bu işin olmayacağına kendisini de çevresini de inandırmaya çalışır.

Sonuç: Geleceğe dair tahminde bulunmak başımıza dert açmaktan başka bir işe yaramaz. Sahip olduklarımızı iyi anlamak, iyi yönetmek, mümkün olabileceği yada olması gerekeni öngörmek başarıyı getirir.

Erkan ÇİFTE
erkan.cifte@ikussu.com

Bunu karakter hale dönüştüren bireyler mevcut.

Karakter başkalarının öykündüğü ve örnek aldığı bir öğedir.

Karakter dürüstlükle iç içe girmiş bir kavramdır..Bir kişinin çevresindeki insanlar, o kişiyi bir çok konuda affedebilirler.. Bilgisizliğini ya da görgüsüzlüğünü mazur görebilirler. Fakat o kişinin dürüstlükten yoksun olmasını affetmezler. O kişiyi tercih edenleri de affetmezler.

Karakterli insanlar işlerinde etkin ve verimli insanlardır.. Verimli insanlar işlerini etkin bir şekilde yapmak zorunda olduğunu bilirler bu yüzden yaptıkları işe konsantre olurlar.

Her kim tek çimen yetişen yerde iki çimen yetiştirirse o kişi insanlığa derin düşünceli bir filozoftan yada metafizik sistem kurucusundan daha çok layıktır.

Bunun içinde şimdiye kadar yaptıklarımızı düşündüklerimizi bir kenara bırakıp farklıyı düşünmek zorundayız..Dünü sıyırıp atmayı, terk etmeyi beceremeyenler yarını yaratmayı da beceremezler.

Bireysel olarak var olan bilgilerinize hiçbir şey katmadan yıllar boyu aynı çabayı gösterip aynı parayı kazanmanız mümkün değildir olmayacaktır. Dikkat edin tadil edilmeksizin ya da yeniden tasarlanmaksızın hiçbir program yada faaliyet uzun süre etkin performans göstermez.

Miadını doldurmuş düşünce tarzınızdan ve akıl kaynaklarınızı israf etmekten vazgeçin yeteneklerinizi kullanmak için “Kendinize Fırsat Verin”

Bir cesedin kokuşmasını önlemeye çalışmak kadar zorlu masraflı ve nafile çaba yoktur.”Olmayacağını gördüğünüz bir işle uğraşmayın”

Geleceğini öngörmek ve ona göre adım atmak oldukça risklidir. Geleceğin için çaba göstermemek daha da risklidir. Geleceği için risk alanların bir çoğunun başarısız olacağı kesin..Ama muhtemelen o riski almayan zaten hiç başarılı olamayacaktır. “Geleceği öngörün”

Cesurların çoğu korkusuz değildir.Korktukları halde o işi yapmayı denedikleri için cesurdurlar..”Deneyin”

Erkan ÇİFTE
erkan.cifte@ikussu.com

Düşünsel çabalarımızın bedensel çabalarımızın çok çok önünde olduğu bir gerçek… Başlayana kadar her iş insana yük geliyor… Sürekli bir şeyler yapmak lazım diye düşünüyoruz ama harekete geçmiyoruz…

Spora başlayacak olan erteliyor… Rejim yapmak isteyen erteliyor… Sigarayı bırakmak isteyenler erteliyor… Hobilerine zaman ayırmak isteyen erteliyor…

İşini sevmeyen sevdiği işi aramayı erteliyor…

Ertelediğimiz işlerin yerine mutlaka yenisini koyuyoruz. Hayatımız boyunca seçim yaptığımızda kaçıracağımız fırsatı düşünmekten verdiğiniz kararın ve sonuçlarının keyfini yaşamıyoruz. Çabamızın sonucuna ise nadiren dikkat ediyoruz.

Ulaşmak istediğimiz sonuca ulaşıp, sırtınızı yaslayıp keyif almıyoruz..

Özellikle bir sonuca ulaştıktan sonra soru sormalı insan kendine. “Okulumda, işimde, kendimle ilgili, ilişkilerle ilgili en son ne öğrendim ve bu konuda kendimi değiştirmeye çalıştım mı?” “Babamın yaşamından ne öğrendim” “Annemden öğrendiğim en önemli ders neydi” “Filmin kurgusu çok iyiydi bana ne katabilir?”

“Bu yazıdan ne öğrendim?”

Bir konuda çabanız yoksa ve sonuçlarla da ilgilenmeye vaktiniz yoksa anlatacak bir şeyiniz de yok demektir…

Erkan ÇİFTE
erkan.cifte@ikussu.com

Günde ortalama 8 saatini uykuya ayırdığımız 24 saatin, kalan 16 saatini nasıl geçiriyoruz.

Kendini tekrarlayan kilometreler günler ve saatler içerisinde kaybolup gidiyor muyuz?

İki günümüzün birbirinden farklı olması için çaba içersinde olmaya mecalimiz var mı?

Olumsuzlukları görüp sadece konuşmayı seçen bireylerin arttığı ülkemizde Tembelliğimi seçiyoruz Çalışkanlığımı mı?

Farkında olmaya buradan başlasak..

Sabah uyandıklarından itibaren her gün büyük bir telaş içinde insanlar..

Dünya büyük büyük olmasına, ama insanlar her gün aynı yollardan geçiyor, aynı işleri yapıyor, aynı alışveriş merkezlerini dolduruyorlar.

Evlerde ve ilişkilerde aynı tartışmalar sürüyor; tv de yıllardır hiç değişmeyen benzer haberler dönüyor..yıllardır okunan hikayeler görsel dizi olarak insanlara sunuluyor.. Yurt dışında yıllar önce farklılık adına üretilmiş yarışmalar toplu satın alınıp sırayla yayınlanıyor.. medya ve toplum bize ne düşünmemiz gerektiğini, nasıl davranmamız gerektiğini öğretiyor.

İnsanlar işyerinde okulda sokakta asansörde birbirine selam vermemek için kafalarını etrafa çeviriyor, yollarını değiştiriyor bazen koşarcasına kaçıyor…

Bir taraftan bunlar süregelirken diğer taraftan firmalar; birbirlerine böcek gibi davranan, selam vermemek için maksimum çaba sarf eden çalışanlarına “iletişim” eğitimleri aldırmak için sıraya giriyor..

Aynı firma/patron gitmek istediği yeri yada hayalini çalışanının karşısına geçip açıklamaya gerek bile duymuyor ya da akıl edemiyor..

Şirketin gelmek istediği yeri;

kalite sistemi gereği yapılması gereken,

“içinde sektörün lideri olmak” ibaresi olmazsa olmaz olan,

çalışanın ezberlemesi ve sağa sola çerçeveletip asılması

gereken karmaşık kafa karıştırıcı cümleler dizisi olarak görüyor..

Herkes para kazanmak için çalışıyor..Patronun hayali ile zaten kimse ilgilenmiyor..Toplumun yada ülkenin de hayali ile kimse ilgilenmiyor..

Öğrenciler, tedavi edip insanlara yardım ettiği için değil, çok para kazandığı için doktor olmak istiyor.

Doğa kanunları işlemeye devam ediyor..elma ağaçtan yere düşüyor..büyük cisimler, küçük cisimleri çekiyor. Dünya büyük olduğu için Ay’ı çekiyor. Güneş büyük olduğu için tüm gezegenleri çekiyor. Yukarıda tasvir edilen küme çok büyük olduğu için farklı bir şey üretmeyi farklı düşünmeyi tercih edenleri kendine çekiyor.

Kitap okumayan anne-babalar, çocuklarının çok ders çalışmasını bekliyor; günde üç saat televizyon izleyen anne-babalar, çocuklarının zamanını verimli kullanmasını bekliyor.. Çocuklar da, gençler de istenilen gibi değil, gördükleri örnekler gibi oluyor.

Büyük çoğunluk heykel mi? olmak istersin heykeltıraş mı? diye kendisine sorulduğunda; sabit durmaktansa uğraşıp bir şeyler şekillendiren ve ortaya çıkaran “heykeltıraş” olmak istiyor

ama bunu nasıl yapacağını bilmiyor..bunun için çaba sarf etmekte istemiyor..

Kafalar karışık..kilometreler günler ve zamanlar hızla tükeniyor..

İki resim arasındaki 7 farkı görür gibi sıradan olan her şeyi görüp kenara itmek, herkesin tükettiklerini tüketmeyi bırakıp, kendi yaptıklarımızı sorgulamak, boşveren bir birey olmayı bırakıp ahlaklı, öğrenmeye açık, yardım etmenin ve topluma fayda sağlamanın erdemine ulaşan- merak eden ve bütün bu seçimlerinden ve yaptıklarından dolayı yaşam keyfi olan bir anlayışı seçmek en doğrusu gibi gözüküyor..

Erkan ÇİFTE

erkan.cifte@ikussu.com