<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>İnsan Kaynakları Üssü</title>
	<link>http://www.ikussu.com/makaleler</link>
	<description>İnsan Kaynakları Eğitimi</description>
	<lastBuildDate>Thu, 08 Sep 2011 20:29:13 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	<!-- generator="WordPress/3.1" -->

	<item>
		<title>Toparlanıyoruz Gitmiyoruz!</title>
		<description><![CDATA[“Ben hokeyde diskin durduğu yere değil, gideceği yere bakarım.” Steve Jobs
Apple dan ayrılan yönetim dahisi böyle söylüyor.
Başarılı olmak için bize bir fikir veriyor.
Peki biz neden sadece yaşadığımız güne odaklanıyoruz.
Öğrenciler en yüksek diploma notunu almaya uğraşıyor ama iş görüşmelerinde kimse onlara not ortalamalarını sormuyor.
Çalışanlardan bazıları, yaptığı işi umursamadan ay sonunun gelmesini ve maaş almayı beklerken bazı çalışanlar patronların gözüne girmek için ilginç fikirler önermeyi ihmal etmiyor ama çok azı gelecekte uygulanacak fikir üretiyor.
Patronlar o haftayı ya da son ayı kurtaracak stratejiler üretiyor, günü kurtarıyor.
Her koşulda ilerisi için neyi yapman gerektiğini görmek ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/toparlaniyoruz-gitmiyoruz.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>İnsan Kaynaklarında Olmaz!</title>
		<description><![CDATA[İş hayatında en fazla kullanılan kelimeler “Olmaz” ve “Yoğunum” kelimeleri..
İnsan Kaynakları departmanında birlikte çalıştığım iki uzman arkadaşımın olmaz kelimesini oldukça
fazla kullandığını fark edip küçük bir uygulama başlattım.
Ekip çalışmalarında ve toplantılarda her “olmaz” dedikleri tarih ve saati bir kağıda not etmeye
başladım. Bu uygulamamı açıkça deklare etmedim ama gizlide tutmadım.. her notu yanlarında
kaydettim.. Liste oldukça uzamaya başlamıştı ki bunu fark ettiler..
Önce ne yaptığımı merak edip sordular.. durumu anlattım savunma mekanizmaları her insan gibi
devreye girdi..ellerinden geleni yapmaya çalıştıklarını ve “olmaz” demediklerini belirttiler. Ama
elimdeki uzun liste onları ikna etmeye yetti..
İnsanlar bir şeyin olacağına inanmıyorsa ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/insan-kaynaklarinda-olmaz.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mezopotamya da İnsan Kaynakları</title>
		<description><![CDATA[29 Ekim Cumhuriyet Bayramını tatil fırsatı bilerek Güneydoğuya kısa bir seyahate çıktık.
Dikkatimi çeken yerlerden biri Mezopotamya içerisinde yer alan ve Dicle nehri kıyısında bulunan (Hısnıkeyfa )Hasankeyf  oldu.
Bölgede yaşayanlar Hısnıkeyfa isminin Beyaz Kale  anlamına geldiğini belirttiler.
Anadolu’nun Türkleşmesini sağlayan (1071) Malazgirt Savaşında Alparslan’a yardım eden Artukluların çevrede en fazla iz bırakan topluluk olduğu anlaşılıyor.
Şehrin hemen girişinde oldukça yüksek ve dikkat çeken minaresi ile bir eser göze batmakta (El-Rızk Camii)
Eser hakkında Hasankeyfli küçük arkadaşlarımdan dinlediğim bir hikayeyi sizlere de aktarmak istiyorum
Evvel zaman içinde bölgede mimari konularda ün yapmış bir Usta ve ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/mezopotamya-da-insan-kaynaklari.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>İlginç CV Fark mı yaratır? İşi mi kaçırır?</title>
		<description><![CDATA[Her adayın özenle hazırlamış olduğu CV kendisini biçimlendirir ya da biçimini bozar.
Bir sonraki işinizin ne olacağını bilmemiz çok zordur ve her zaman bir sonraki işiniz vardır.
Hazırlayacağınız CV her zaman sonraki hayatınızı etkileyecektir.
Birçok aday özgeçmişlerini hazırlarken çalıştıkları konumları, bir merdivenin basamakları gibi sıralamaya çalışırlar; CV’ lerinde dikkat çekmek için türlü yollar denerler.
Örneğin;
Bir aday başvuruya giderken, altına bir kot pantolon giyiyor üstüne de beyaz bir sweat-shirt ancak sweat-shirt’in üstüne başvuru yaptığı şirketin logosunu bastırıyor. Sonuç: İnsan kaynakları bölümü, daha işe girmeden bir şirketi bu kadar fazla sahiplenen bu yaratıcı arkadaşımızı işe almış ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/ilginc-cv-fark-mi-yaratir-isi-mi-kacirir.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Geleceği Şekillendirmek</title>
		<description><![CDATA[Doğa için hafta sonu düzenlenecek sınavlar çok önemlidir. Geleceğini ve mesleki kariyerini bu sınavlar üzerine kurmaktadır.
Ali arkadaşı Doğa nin hafta sonu sınavlarının nasıl geçtiğini merak eder ve sorar?
Doğa ise çok hastalandığını sınavlara giremediğini ve bütünlemeye kaldığını söyler.
Ali nin ilk tepkisi
-Sınavlara giremediğin için çok üzüldüm şeklinde olur.
Mehmet futbol maçı yaparken ayağını kırar
Ayağı alçılı bir şekilde işyerine gider. Çalışma arkadaşlarının ilk sorduğu soru
-Kaç gün rapor aldın? şeklinde olur.
Kendimizin ve çevremizdeki insanların geleceğini her şeyin üzerinde önemseye başladık.
İnsanların o an içinde bulunduğu durumla ilgilenmiyoruz. Gelecek muhtemel kazanımlarımıza yada kaybetme risklerimize  odaklanıyoruz.
Ünlü iktisatçı ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/gelecegi-sekillendirmek.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bu Yazıdan Ne Öğrendim? (3)</title>
		<description><![CDATA[Geçtiğimiz günlerde ofisimizin alt katında bulunan bir cafe ye Cuma günleri falcı geldiğini duyunca çok şaşırmıştım.
İş merkezlerinin çoğunlukta olduğu bir alanda kurulu cafeye böyle bir hizmet getirilmesi fark yaratan bir çalışma olmuş..
Geleceği öğrenmek..Merak ettiğimiz şeyler için mi yaşıyoruz gerçekten..
Henüz doğmamış geleceğe yön ve şekil verme isteği tüm insanlarda oldukça güçlüdür.
Ama biliriz ki hiçbir kahin yada falcı geleceği tam olarak söyle(ye)mez.
Gelecek için söyledikleri inandığımızda yada uyguladığımızda hep risk içeren kehanetlerdir.
Bir çok kişisel gelişim uzmanı risk almazsan başaramazsın lafını vurgular.
Risk alma arzusunun girişimci, cesur, başarılı deneyen ve bulan kişiyi temsil ettiği söylenir.
Söylenenlerin ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/bu-yazidan-ne-ogrendim-3.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bu Yazıdan Ne Öğrendim? (2)</title>
		<description><![CDATA[İnsanlarda kendinde olmayan bir şeyleri varmış gibi gösterme çabası hızla artmakta..
Bunu karakter hale dönüştüren bireyler mevcut.
Karakter başkalarının öykündüğü ve örnek aldığı bir öğedir.
Karakter dürüstlükle iç içe girmiş bir kavramdır..Bir kişinin çevresindeki insanlar, o kişiyi bir çok konuda affedebilirler.. Bilgisizliğini ya da görgüsüzlüğünü mazur görebilirler. Fakat o kişinin dürüstlükten yoksun olmasını affetmezler. O kişiyi tercih edenleri de affetmezler.
Karakterli insanlar işlerinde etkin ve verimli insanlardır.. Verimli insanlar işlerini etkin bir şekilde yapmak zorunda olduğunu bilirler bu yüzden yaptıkları işe konsantre olurlar.
Her kim tek çimen yetişen yerde iki çimen yetiştirirse o kişi insanlığa ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/bu-yazidan-ne-ogrendim-2.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Bu Yazıdan Ne Öğrendim?</title>
		<description><![CDATA[Son bir ayda  çaba sarf ettiğiniz birkaç olayı düşünün, hatta mümkünse bir kağıda yazarak yada hafızanızda sıralayın listenizdeki maddeler parmaklarınızın sayısını geçti mi?
Düşünsel çabalarımızın bedensel çabalarımızın çok çok önünde olduğu bir gerçek&#8230; Başlayana kadar her iş insana yük geliyor&#8230; Sürekli bir şeyler yapmak lazım diye düşünüyoruz ama harekete geçmiyoruz&#8230;
Spora başlayacak olan erteliyor&#8230; Rejim yapmak isteyen erteliyor&#8230;  Sigarayı bırakmak isteyenler erteliyor&#8230; Hobilerine zaman ayırmak isteyen erteliyor&#8230;
İşini sevmeyen sevdiği işi aramayı erteliyor&#8230;
Ertelediğimiz işlerin yerine mutlaka yenisini koyuyoruz. Hayatımız boyunca seçim yaptığımızda kaçıracağımız fırsatı düşünmekten verdiğiniz kararın ve sonuçlarının keyfini yaşamıyoruz. ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/bu-yazidan-ne-ogrendim.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sevdiğimi İşi Yapmak İstiyor Muyuz? (1)</title>
		<description><![CDATA[148.847.000 km2 si (%29,2) kara parçası, 361.220.420 km2 si su (%70,8) toplam 510.067.420 km2 olan dünyamızda nerede ve nasıl yaşıyoruz?
Günde ortalama 8 saatini uykuya ayırdığımız 24 saatin, kalan 16 saatini nasıl geçiriyoruz.
Kendini tekrarlayan kilometreler günler ve saatler içerisinde kaybolup gidiyor muyuz?
 İki günümüzün birbirinden farklı olması için çaba içersinde olmaya mecalimiz var mı?
Olumsuzlukları  görüp sadece konuşmayı seçen bireylerin arttığı ülkemizde Tembelliğimi seçiyoruz Çalışkanlığımı mı?
Farkında olmaya buradan başlasak..
Sabah uyandıklarından itibaren her gün büyük bir telaş içinde insanlar..
Dünya büyük büyük olmasına, ama insanlar her gün aynı yollardan geçiyor, aynı işleri yapıyor, ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/sevdigimi-isi-yapmak-istiyor-muyuz-1.html</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mülakatta “Bu Cevapları” Veren Adaylar Kesin İşe Alınıyor? Artık %100 İşiniz Garanti</title>
		<description><![CDATA[Okul bitmek üzere
Ya da çoktan bitti..
Zaman hızla geçiyor.
Sadece birkaç kurumdan başvurularıma geri dönüş oldu.
İstediğim hiçbir şirket neden hem ilan çıkar hem de başvuruma dönüş yapmaz.
Ben şansızım..
Nutella sürdüğüm ekmek yere düştüğünde kesin çıkolatalı tarafı yere gelir zaten.

Bu şirketler;
Kendi şirketlerinin reklamını yapmak için mi ilan çıkıyorlar acaba.
Yoksa telefon ve mail adreslerimizi almak için mi cv topluyorlar.
Kim çağırırsa çağırsın artık seçim yapma lüksüm yok… gidip nasıl bir işmiş bakacağım..
Hem kurumu beğenmesem bile mülakat tecrübesi kazanmış olurum
Bir..Üç..Beş..
İlk mülakatlarda sorular hep farklı geliyordu..
Şimdi ise bütün sorular nerdeyse birbirinin aynısı..
Ne bekliyorlar..
Ne cevap vermeliydim beni işe almaları ...]]></description>
		<link>http://www.ikussu.com/makaleler/mulakatta-bu-cevaplari-veren-adaylar-kesin-ise-aliniyor-artik-isiniz-garanti.html</link>
			</item>
</channel>
</rss>

