“Ben hokeyde diskin durduğu yere değil, gideceği yere bakarım.” Steve Jobs
Apple dan ayrılan yönetim dahisi böyle söylüyor.
Başarılı olmak için bize bir fikir veriyor.
Peki biz neden sadece yaşadığımız güne odaklanıyoruz.
Öğrenciler en yüksek diploma notunu almaya uğraşıyor ama iş görüşmelerinde kimse onlara not ortalamalarını sormuyor.
Çalışanlardan bazıları, yaptığı işi umursamadan ay sonunun gelmesini ve maaş almayı beklerken bazı çalışanlar patronların gözüne girmek için ilginç fikirler önermeyi ihmal etmiyor ama çok azı gelecekte uygulanacak fikir üretiyor.
Patronlar o haftayı ya da son ayı kurtaracak stratejiler üretiyor, günü kurtarıyor.
Her koşulda ilerisi için neyi yapman gerektiğini görmek …

İş hayatında en fazla kullanılan kelimeler “Olmaz” ve “Yoğunum” kelimeleri..
İnsan Kaynakları departmanında birlikte çalıştığım iki uzman arkadaşımın olmaz kelimesini oldukça
fazla kullandığını fark edip küçük bir uygulama başlattım.
Ekip çalışmalarında ve toplantılarda her “olmaz” dedikleri tarih ve saati bir kağıda not etmeye
başladım. Bu uygulamamı açıkça deklare etmedim ama gizlide tutmadım.. her notu yanlarında
kaydettim.. Liste oldukça uzamaya başlamıştı ki bunu fark ettiler..
Önce ne yaptığımı merak edip sordular.. durumu anlattım savunma mekanizmaları her insan gibi
devreye girdi..ellerinden geleni yapmaya çalıştıklarını ve “olmaz” demediklerini belirttiler. Ama
elimdeki uzun liste onları ikna etmeye yetti..
İnsanlar bir şeyin olacağına inanmıyorsa …

İnsanlarda kendinde olmayan bir şeyleri varmış gibi gösterme çabası hızla artmakta..
Bunu karakter hale dönüştüren bireyler mevcut.
Karakter başkalarının öykündüğü ve örnek aldığı bir öğedir.
Karakter dürüstlükle iç içe girmiş bir kavramdır..Bir kişinin çevresindeki insanlar, o kişiyi bir çok konuda affedebilirler.. Bilgisizliğini ya da görgüsüzlüğünü mazur görebilirler. Fakat o kişinin dürüstlükten yoksun olmasını affetmezler. O kişiyi tercih edenleri de affetmezler.
Karakterli insanlar işlerinde etkin ve verimli insanlardır.. Verimli insanlar işlerini etkin bir şekilde yapmak zorunda olduğunu bilirler bu yüzden yaptıkları işe konsantre olurlar.
Her kim tek çimen yetişen yerde iki çimen yetiştirirse o kişi insanlığa …

İşletme – İktisadi İdari Birimler Bölümlerinden mezun olan her 3 kişiden;
- 1 kişi Muhasebe – Mali İşler – Finans alanında çalışmakta,
- 1 kişi Bilgi Teknolojileri alanına yönelmekte,
- 1 kişi ise Diğer meslek alanlarında iş dünyasına atılmakta,
- YADA bu sektörlerde iş bulamayıp işsizler ordusuna katılmaktadır.
İnsan Kaynakları Uzmanlarına sektör farkı gözetmeksizin her alanda ihtiyaç duyulmaktadır!!
Sizde “İK Uzmanlık Eğitimlerimize” katılarak İnsan Kaynakları Profesyonelleri arasında yerinizi alın.
Bize Ulaşın: 0216 550 17 82 – 0541 550 17 82

1- İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi
Eğitimin Amacı: İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyen tüm adayların aşağıdaki konularda bilgi ve donanım kazanmasını sağlamaktır.
- İş Kanunu-SSK Kanunu- Borçlar Kanunu vb. tüm hukuk konularında
bilgi sahibi olunması
- Sözleşme hazırlama, bordro hesabı, kıdem- ihbar tazminatı hesaplama
gibi konularda teknik bilgiler verilmesi
- İnsan Kaynakları bölümleri tarafından kurulması gereken aşağıdaki sistemlerin uygulamalı
olarak anlatılması
* İşe Alım Sistemi Nedir? (Personel Seçme Yerleştirme- Mülakat Teknikleri)
* Performans Değerlendirme Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Kariyer Planlama Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Ücret Yönetimi Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Organizasyon Yönetim Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Eğitim Yönetim Sistemi …