“Ben hokeyde diskin durduğu yere değil, gideceği yere bakarım.” Steve Jobs
Apple dan ayrılan yönetim dahisi böyle söylüyor.
Başarılı olmak için bize bir fikir veriyor.
Peki biz neden sadece yaşadığımız güne odaklanıyoruz.
Öğrenciler en yüksek diploma notunu almaya uğraşıyor ama iş görüşmelerinde kimse onlara not ortalamalarını sormuyor.
Çalışanlardan bazıları, yaptığı işi umursamadan ay sonunun gelmesini ve maaş almayı beklerken bazı çalışanlar patronların gözüne girmek için ilginç fikirler önermeyi ihmal etmiyor ama çok azı gelecekte uygulanacak fikir üretiyor.
Patronlar o haftayı ya da son ayı kurtaracak stratejiler üretiyor, günü kurtarıyor.
Her koşulda ilerisi için neyi yapman gerektiğini görmek …

İş hayatında en fazla kullanılan kelimeler “Olmaz” ve “Yoğunum” kelimeleri..
İnsan Kaynakları departmanında birlikte çalıştığım iki uzman arkadaşımın olmaz kelimesini oldukça
fazla kullandığını fark edip küçük bir uygulama başlattım.
Ekip çalışmalarında ve toplantılarda her “olmaz” dedikleri tarih ve saati bir kağıda not etmeye
başladım. Bu uygulamamı açıkça deklare etmedim ama gizlide tutmadım.. her notu yanlarında
kaydettim.. Liste oldukça uzamaya başlamıştı ki bunu fark ettiler..
Önce ne yaptığımı merak edip sordular.. durumu anlattım savunma mekanizmaları her insan gibi
devreye girdi..ellerinden geleni yapmaya çalıştıklarını ve “olmaz” demediklerini belirttiler. Ama
elimdeki uzun liste onları ikna etmeye yetti..
İnsanlar bir şeyin olacağına inanmıyorsa …

Doğa için hafta sonu düzenlenecek sınavlar çok önemlidir. Geleceğini ve mesleki kariyerini bu sınavlar üzerine kurmaktadır.
Ali arkadaşı Doğa nin hafta sonu sınavlarının nasıl geçtiğini merak eder ve sorar?
Doğa ise çok hastalandığını sınavlara giremediğini ve bütünlemeye kaldığını söyler.
Ali nin ilk tepkisi
-Sınavlara giremediğin için çok üzüldüm şeklinde olur.
Mehmet futbol maçı yaparken ayağını kırar
Ayağı alçılı bir şekilde işyerine gider. Çalışma arkadaşlarının ilk sorduğu soru
-Kaç gün rapor aldın? şeklinde olur.
Kendimizin ve çevremizdeki insanların geleceğini her şeyin üzerinde önemseye başladık.
İnsanların o an içinde bulunduğu durumla ilgilenmiyoruz. Gelecek muhtemel kazanımlarımıza yada kaybetme risklerimize odaklanıyoruz.
Ünlü iktisatçı …

Geçtiğimiz günlerde ofisimizin alt katında bulunan bir cafe ye Cuma günleri falcı geldiğini duyunca çok şaşırmıştım.
İş merkezlerinin çoğunlukta olduğu bir alanda kurulu cafeye böyle bir hizmet getirilmesi fark yaratan bir çalışma olmuş..
Geleceği öğrenmek..Merak ettiğimiz şeyler için mi yaşıyoruz gerçekten..
Henüz doğmamış geleceğe yön ve şekil verme isteği tüm insanlarda oldukça güçlüdür.
Ama biliriz ki hiçbir kahin yada falcı geleceği tam olarak söyle(ye)mez.
Gelecek için söyledikleri inandığımızda yada uyguladığımızda hep risk içeren kehanetlerdir.
Bir çok kişisel gelişim uzmanı risk almazsan başaramazsın lafını vurgular.
Risk alma arzusunun girişimci, cesur, başarılı deneyen ve bulan kişiyi temsil ettiği söylenir.
Söylenenlerin …

İnsanlarda kendinde olmayan bir şeyleri varmış gibi gösterme çabası hızla artmakta..
Bunu karakter hale dönüştüren bireyler mevcut.
Karakter başkalarının öykündüğü ve örnek aldığı bir öğedir.
Karakter dürüstlükle iç içe girmiş bir kavramdır..Bir kişinin çevresindeki insanlar, o kişiyi bir çok konuda affedebilirler.. Bilgisizliğini ya da görgüsüzlüğünü mazur görebilirler. Fakat o kişinin dürüstlükten yoksun olmasını affetmezler. O kişiyi tercih edenleri de affetmezler.
Karakterli insanlar işlerinde etkin ve verimli insanlardır.. Verimli insanlar işlerini etkin bir şekilde yapmak zorunda olduğunu bilirler bu yüzden yaptıkları işe konsantre olurlar.
Her kim tek çimen yetişen yerde iki çimen yetiştirirse o kişi insanlığa …

3G ile birlikte her yanımız vızır vızır oldu.. Hızını kaybeden arka sıralara düşüyor, uyum sağlayamayan sendeliyor.. Bu hız rüzgarlarıyla savrulduğumuz ortamda birde iş arıyorsak iyice karmaşıklaşıyoruz.. Bu karmaşada bir de cvmizi hazırlıyoruz.. Oda ne?.. İşte en büyük derdimiz! Kapak yazısı namı diğer “ön yazı“.
Popüler medyada işin üzerine biraz gidip, seni beceriksiz iki kelimeyi bir araya getiremiyosun mülakatta ne yapcaksın tarzında baskıyı kurunca, afilli kelimeler seçmek edebi metinler döktürmek boynumuzun borcu oluyor..
Gözünüzü sımsıkı tekrar kapatın ve bir saniye sonra tekrar açın..işte sizi bu dertten kurtaracak bir kaç öneri geliyor..
Ön yazı YAZMAYIN.. …

1- İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi
Eğitimin Amacı: İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyen tüm adayların aşağıdaki konularda bilgi ve donanım kazanmasını sağlamaktır.
- İş Kanunu-SSK Kanunu- Borçlar Kanunu vb. tüm hukuk konularında
bilgi sahibi olunması
- Sözleşme hazırlama, bordro hesabı, kıdem- ihbar tazminatı hesaplama
gibi konularda teknik bilgiler verilmesi
- İnsan Kaynakları bölümleri tarafından kurulması gereken aşağıdaki sistemlerin uygulamalı
olarak anlatılması
* İşe Alım Sistemi Nedir? (Personel Seçme Yerleştirme- Mülakat Teknikleri)
* Performans Değerlendirme Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Kariyer Planlama Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Ücret Yönetimi Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Organizasyon Yönetim Sistemi Nedir? Nasıl Kurulmalıdır?
* Eğitim Yönetim Sistemi …