Bizi Arayın! 0216 550 17 82 | 0541 550 17 82 | bilgi@ikussu.com                                                                                                                                     Yılın En İyi İK Eğitimi Veren Şirketi Ödülü 2016 & 2017 Yılın En İyi İK Eğitimi Veren Şirketi Ödülü 2016

About admin

This author has not yet filled in any details.
So far admin has created 25 blog entries.

ÇALIŞAN YETKİNLİĞİNİ TESPİT EDECEĞİNİZ İKİ SİHİRLİ SORU

Örneğin nota bilgisi olan ve bir çok enstrüman çalmayı bilen bir kişi,

Var olan bilgilerini nasıl katkıya / paraya dönüştürür?
[…]

By |Kasım 13th, 2013|Davranışsal İK|0 Comments

İnsan Kaynakları Ne Yapmalı?

Eskiden “insan kaynakları” nın yani çalışanı değer olarak görme politikalarının bir departmanı olmadığı fakat buna rağmen çalışanların kurumlarına oldukça bağlı kaldığı, kendisine verilen değeri hissettiği hatta çoğu zaman çalışanın emekli olarak kurumdan ayrıldığı yönetim anlayışlarını görmekteyiz.

Günümüze gelindiğinde ise hemen hemen her kurumda “insan kaynakları departmanı” odası olduğu fakat yapılan uygulamalarda “insan” ın hakkettiği değeri görmediği […]

By |Temmuz 29th, 2013|Davranışsal İK|0 Comments

İnsan Gerçekten Kaynak mı?

“İyi hastane yoktur iyi doktor vardır, iyi banka yoktur iyi bankacı vardır.”

Bu deyimden hareketle iyiyi arama veya bulma yolculuğunda İnsan Kaynakları Departmanlarının görevi nedir?

Geçmişten günümüze çalışma hayatı incelendiğinde;

Eskiden “insan kaynakları” nın yani çalışanı değer olarak görme politikalarının bir departmanı olmadığı fakat buna rağmen çalışanların kurumlarına oldukça bağlı kaldığı, kendisine verilen değeri hissettiği hatta çoğu zaman […]

By |Temmuz 25th, 2013|Davranışsal İK|1 Comment

Kanunlar Değişti Çalışan Sözleşmelerinizi Değiştirdiniz mi?

İnsan Kaynakları Departmanları olarak yaptığımız her işi sorgulamamız neyi neden yaptığımızı herkese anlatabilmemiz gerekmektedir.

Yeni yetişen bir çok İK uzmanımızın kendisine verilen görevleri, nedenini sorgulamadan sadece öğrendiğini, Neden bu görevi yapıyorsun? sorusuna cevap vemekte zorlandığını görüyorum.

İnsan Kaynakları Departmanlarının yıllardan beri alışa gelmiş İK fonksiyonlarını ve uygulamaları bir kenara bırakıp her gün ülkedeki ve dünyadaki gelişmeleri […]

By |Temmuz 21st, 2013|Davranışsal İK|0 Comments

Neden gündelik yaşamlarımızda aynı işleri yapmaya ve aynı ilişkilere devam eder dururuz?

Gündelik yaşamlarında istekleri ve gelecekleri ile ilgili hayal kurmayan ve öngörüde bulunmayanlar durgunluklarını eyleme dönüştüremezler. Bu kişiler için psikolojik rahatsızlıklar kaçınılmazdır. Bu rahatsızlıklar kaynağını düşüncelerin tutuk olmasından ve eyleme geçiş konusunda yaşanan engellerden alır.
Neden gündelik yaşamlarımızda aynı ilişkilere, aynı işleri yapmaya devam eder dururuz.

Einstein “Aynı şeyleri yapıp farklı sonuçlar bekleyenler sadece deliler ve ölülerdir” […]

By |Mart 21st, 2013|Davranışsal İK|0 Comments

Şirketlerde Uygulanan En Renkli ve En Farklı Motivasyon Örnekleri

Bu aralar gerek IK eğitimi alan öğrencilerim gerekse danışmanlığını yaptığımız firmalardan en fazla duyduğum soru: Çalışanlarımızı nasıl motive etmeliyiz?

Fikirlerinize ışık tutabilme düşüncesiyle, dünyada ve ülkemizde yapılan bazı uygulamaları toparlamak istedim.

1.Çalışanların hem iş hem özel hayatlarında sağlık ve mutluluğa etki edecek ‘’uzmanlık alanlarını’’, kurum içinde ve kolay ulaşabilecek bir halde sunmak.
Kurumlara belirli günlerde […]

By |Şubat 14th, 2013|Davranışsal İK|1 Comment

İş Hayatında İşler İyi Gitmiyor?

Is hayatinda insanlar tecrube duzeylerine gore 3 kategoriye ayriliyor

Birinci kategori; Yeni is hayatina atilan, ogrenmeye istekli, mesai algisi dusunmeyen, gece gunduz demeden calisabilen ve ilerde daha fazla para kazanmak icin isi her detayi ile en kisa surede ogrenmeye calisanlar

Ikinci kategori; Is hayatinda belirli bir sure gecirdikten sonra yaptigi isi en iyi kendisinin bildigini, […]

By |Kasım 15th, 2012|Davranışsal İK, Featured|1 Comment

Daha Fazla İsteyen Kazanır?

Bir üniversite hocası sınıfta ödev dağıtmak ister. Elinde tuttuğu ödev sorularını havaya kaldırarak ödevi kimin almak istediğini sorar. 70 kişilik sınıfta sadece 5 kişi el kaldırmıştır. Hoca aslında şaşırdığını bu kadar fazla el kalkmasını beklemediğini söyler. Kararsız kalmıştır. Tam ödevi kime ve nasıl vereceğini düşünürken orta sırada elini kaldırmış olan öğrencilerden biri “hocam lütfen ben […]

By |Şubat 19th, 2012|Davranışsal İK, Featured|0 Comments

Toparlanıyoruz Gitmiyoruz!

“Ben hokeyde diskin durduğu yere değil, gideceği yere bakarım.” Steve Jobs
Apple dan ayrılan yönetim dahisi böyle söylüyor.
Başarılı olmak için bize bir fikir veriyor.
Peki biz neden sadece yaşadığımız güne odaklanıyoruz.
Öğrenciler en yüksek diploma notunu almaya uğraşıyor ama iş görüşmelerinde kimse onlara not ortalamalarını sormuyor.
Çalışanlardan bazıları, yaptığı işi umursamadan ay sonunun gelmesini ve maaş almayı beklerken bazı […]

By |Eylül 8th, 2011|Davranışsal İK|0 Comments

İnsan Kaynaklarında Olmaz!

İş hayatında en fazla kullanılan kelimeler “Olmaz” ve “Yoğunum” kelimeleri..

İnsan Kaynakları departmanında birlikte çalıştığım iki uzman arkadaşımın olmaz kelimesini oldukça
fazla kullandığını fark edip küçük bir uygulama başlattım.

Ekip çalışmalarında ve toplantılarda her “olmaz” dedikleri tarih ve saati bir kağıda not etmeye
başladım. Bu uygulamamı açıkça deklare etmedim ama gizlide tutmadım.. her notu yanlarında
kaydettim.. Liste oldukça uzamaya başlamıştı […]

By |Temmuz 22nd, 2011|Davranışsal İK|1 Comment

thời trang trẻ emWordpress Themes Total Freetư vấn xây nhàthời trang trẻ emshop giày nữdownload wordpress pluginsmẫu biệt thự đẹpepichouseáo sơ mi nữHouse Design Blog - Interior Design and Architecture Inspiration