About Erkan Cifte

This author has not yet filled in any details.
So far Erkan Cifte has created 58 blog entries.

HAZZIN ZORUNLULUĞU VE IMKANSIZLIĞI

Her anımızda bir boşluk hissi yaşamamızın sonucu olarak haz ve bunun imkansızlığını hissederiz. Ama bu hisse adı koyamayız. Kavram buradan doğar ve biz buna her şey diyebiliriz. Her şey, herkes bir şey olacak ki doğallık yaşansın. Bu bir zorunluluk olarak hissedilir ve vazgeçilmezdir. Hissettiklerimiz sadece hazza, zorunluluğa ve imkansızlığa tepkidir. Çok az insan bunu aşabilir. […]

By |Eylül 12th, 2018|Uncategorized|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI ÜCRETTE ADALET İLKESİ

 

            Ücret denildiğinde emek karşılığında alınan fiyat şeklinde tanımlamalar akla gelebilir. Bu tanımlamada doğruluk payı vardır. Ücret genel olarak personelin çalışmaları sonucunda belirli dönemlerde elde ettiği maddi değerler olmaktadır. Ücret belirlenmesinde bazı özelliklere dikkat edilmesi gereklidir. Bu özelliklerin başında dengeli ve eşit ücret kavramlarının yanında yükselme ile orantılı ücret ve nesnellikte bulunur. Ücretlendirme genel olarak […]

By |Eylül 4th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARINDA KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARI

 

            İşletmelerin başarılarındaki temel nitelikler insanların yeteneklerinin ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesidir. Bu gelişmeye açık olma durumu çeşitli kariyer planlamaları oluşturmakta ve daha etkin, daha verimli olma imkânı oluşmaktadır. Bireyler çalışma ortamlarda becerilerini ve yeteneklerini geliştirerek kariyer imkânları oluşturabilirler. Bu şekilde bireyler yaptıkları işten daha fazla tatmin olur. Daha çok gurur duyar. Genel olarak işletmeler […]

By |Ağustos 27th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI VE İNSAN PSİKOLOJİSİNE DAİR

 

            Farklı alanlarda hizmetler veren işletmelerin hizmet ve ürün tanıtımı için ihtiyaç duyduğu kaynak insandır. İnsan kaynakları yönetim birimi ise kurum içerisinde insana dair yapılan çalışmaların tamamını kapsar. Bu alandaki yaklaşımlarda insan üretim zincirinin bir parçası olmaz. Ancak sahibi olabilir. Bu şekilde insanı merkezine alarak çalışmalar yürüten firmalar, çalışma hedeflerine bunun yanında örgütsel gerekliliklerine katkı […]

By |Ağustos 20th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI İŞVEREN MARKASI İLİŞKİSİ

 

Günümüzün iş dünyasında önemli alanlardan birisi de işveren markalaşmasıdır. Bir işletme güçlü bir işveren markasına sahip ise, nitelikli iş gücünün kurumu çekilmesinde avantaj elde edecektir. Bağlılıkların artması, motivasyon, moral ve tatmin gibi konu başlıkları da işveren markalaşmasının bu süreçlere katkı sağlamasını sağlayacaktır. İşveren markasının etkili bir şekilde iletilmesi gerekliliği, işveren markası çalışmalarındaki artış nedenli olmaktadır. […]

By |Ağustos 13th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARINDA MOTİVASYON YÖNTEMLERİ?

 

            Harekete geçirici olarak tanımlanan motivasyon kelimesi, bir ya da birden çok insanı belirli bir hedefe doğru harekete geçirmek için kullanılan güç olarak tanımlanabilir. Genel olarak özendirme yolunda yönetici açısından çeşitli olanakların oluşturulması ile ortaya çıkmaktadır. Yöneticilerin bu olanakları oluşturması gereklidir. Ayrıca yöneticinin en önemli görevi etkin bir örgüt oluşturmaktır. Bunun için motive olmuş iş […]

By |Ağustos 6th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI VE ÖLÇME DEĞERLENDİRME?

 

            İnsan kaynakları yönetiminde belirli amaçlar vardır. Bunlar; insan aracılığı ile örgütsel etkinliklerin artırılması, elle tutulan değer katmak, işletmenin rekabetine katkı sağlanması, çalışanların performanslarının bilimsel esaslar dahilinde yürütmek olarak değerlendirilebilir. İnsan kaynaklarının en önemli aşaması performans ölçme ve değerlendirmedir. Bu alanda ilk olarak performans kriterleri objektif olarak belirlenmelidir. Tabi bu alanda sonsuz sayıda kriterler bulunuyor. […]

By |Temmuz 30th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ NASIL ETKİLİ YAPILIR?

 

            İnsan kaynakları yönetimin dört temel amacı bulunuyor. Bunlardan ilki kuruluş amacı doğrultusunda insan kaynaklarının verimli ve etkin bir şekilde kullanılmasıdır. İkincisi ise insanlarının gereksinimlerinin karşılanmaları ve işten zevk almaları için gerekli motivasyonların sağlanmasıdır.  Üçüncüsü insanların mesleki ve kişisel alanlarda gelişmelerinin sağlanması olacaktır. Sonuncu temel ise kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesi adına, stratejilerin doğru bir şekilde uygulanmasıdır. […]

By |Temmuz 23rd, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI MESLEĞİNİN GELECEKTEKİ DURUMU?

 

            Rekabette insan kavramını en verimli şekilde kullanabilecek fonksiyon insan kaynakları yönetimidir. Ülkemizde bu alanda pek çok işletmenin henüz bu yönetim birimin değerini tam olarak anladığı söylemez. Bu alanda bir farkındalık oluşması için genellik bir bilgi birikim gerekli olabiliyor. Ya da bilgi birikimini hızlandıran çevresel değişkenlerden söz etmek mümkündür. Toplumlarda siyasal, yasal, kültürel ve ekonomik […]

By |Temmuz 18th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ ALMAK NE İŞE YARAR?

Günümüzde firmalar arasındaki rekabet giderek artıyor. Bu rekabeti kazananlar ise hizmet ve ürün kalitesi en iyi olanlardır. Ancak bir işletmenin en önemli sermayesi şüphesiz insan kaynaklarıdır. Personellerin motivasyonu, mutlu olması ve firma sadakatlerinin olması işletmenin başarısındaki en önemli etken olmaktadır. Bu kriterlerdeki değerlerin artması firmanın başarısındaki hedeflenen oranların artmasını sağlayacaktır. Bu hedeflere ulaşmadaki en önemli […]

By |Temmuz 13th, 2018|Genel|0 Comments

thời trang trẻ emWordpress Themes Total Freetư vấn xây nhàthời trang trẻ emshop giày nữdownload wordpress pluginsmẫu biệt thự đẹpepichouseáo sơ mi nữHouse Design Blog - Interior Design and Architecture Inspiration