About Erkan Cifte

This author has not yet filled in any details.
So far Erkan Cifte has created 50 blog entries.

İNSAN KAYNAKLARI MESLEĞİNİN GELECEKTEKİ DURUMU?

 

            Rekabette insan kavramını en verimli şekilde kullanabilecek fonksiyon insan kaynakları yönetimidir. Ülkemizde bu alanda pek çok işletmenin henüz bu yönetim birimin değerini tam olarak anladığı söylemez. Bu alanda bir farkındalık oluşması için genellik bir bilgi birikim gerekli olabiliyor. Ya da bilgi birikimini hızlandıran çevresel değişkenlerden söz etmek mümkündür. Toplumlarda siyasal, yasal, kültürel ve ekonomik […]

By |Temmuz 18th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ ALMAK NE İŞE YARAR?

Günümüzde firmalar arasındaki rekabet giderek artıyor. Bu rekabeti kazananlar ise hizmet ve ürün kalitesi en iyi olanlardır. Ancak bir işletmenin en önemli sermayesi şüphesiz insan kaynaklarıdır. Personellerin motivasyonu, mutlu olması ve firma sadakatlerinin olması işletmenin başarısındaki en önemli etken olmaktadır. Bu kriterlerdeki değerlerin artması firmanın başarısındaki hedeflenen oranların artmasını sağlayacaktır. Bu hedeflere ulaşmadaki en önemli […]

By |Temmuz 13th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANLARI NE YAPAR?

İnsan kaynakları departmanlarının ne iş yaptığını anlayabilmek adına öncelikle insan kaynaklarının ne olduğunu tanımlayarak işe başlamak gerekiyor. İK departmanı genel olarak işletmelerdeki çalışan profillerini belirleyen, aday olanlar arasında uygun seçimler yapan, onlarla tanışıp- işe alan birimdir. Ayrıca işletme için personelin adaptasyon sürecini takip eder ve genel olarak bu süreçlerin hepsini adım adım takip eden departman […]

By |Temmuz 9th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI SERTİFİKA PROGRAMI SEÇERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Değişen üretim süreçleri ve yönetim teknikleri sayesinde rekabet giderek yoğunlaşan bir kavram olmaktadır. Bu nedenle işletmelerde yönetim anlayışı farklılaşmaktadır. Genel olarak kabul gören sistemlerde insan kaynağı, işletme yönetiminin stratejik bir unsuru olarak temel alınmaktadır. İnsan faktörü öncelikle bilgiyi üretmekte, sonrasında kontrol etmekte ve bundan dolayıdır ki katma değerinin sonsuzluğuna vurgu yapılmaktadır. Bu da insan kaynaklarının […]

By |Temmuz 3rd, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARININ DİĞER DEPARTMANLARA ETKİSİ

Küreselleşme sürecinde tüm firmaların insan değer vermenin ne kadar önemli olduğunu anlamış durumdadır. Her işletme çeşitli birimlerden oluşur. İnsan kaynakları birimi de bu bölümlerde yer alan personelin organizasyonunu sağlamaktadır. Bu birimler işletmedeki işe alım süreci dahil olmak üzere işyerine gerekli olan insan kaynağının sağlanması, eksikliklerin giderilmesi, personelin organizasyonu sağlaması ile de tanımlanabilir. İnsan kaynakları birimi […]

By |Haziran 30th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARINDA KOÇLUK

Kendine özgü zorlukları bulunan insan kaynakları birimleri her konudaki beklentilerin karşılanmaya çalışıldığı bir alandır. Bu departmanda çalışan elemanlar bazı durumlarda tıkanmışlık hissine düşebilir. Bu durumlarda insan kaynakları için koçluk programlarından yararlanmaları sağlanabilir. Bu koçluk programlarında kariyer hedeflerine ulaşmadaki yetkinlik, dengeli iş modelinin uygulanması, iş ilişkilerinin yönetilmesi ile ilgili iş yaşantısında nasıl daha fazla performans sergileyecekleri […]

By |Haziran 27th, 2018|Genel|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARINDA YETKİNLİKLER

İnsan kaynakları günümüz ekonomisinde çok değerlidir. Finans, pazarlama, satış, geliştirme, organizasyonun araştırması gibi bölümlerde stratejik olarak çok önemlidir. İnsan kaynakları doğru bir şekilde kullanıldığında işletmelerin büyüme ve gelişme süreçleri üzerinde olumlu etkilerde gösterebilmektedir. Stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesinde de aktif bir rol oynamaktadır. Bu nedenle son dönemlerin en gözde mesleklerinden biri olmaktadır. Esasında kişi kendisi için en […]

By |Haziran 1st, 2018|Uncategorized|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Gelecekte izlenecek yolun önceden belirlenmesine plan diyebiliriz. İnsan kaynakları alanında yapılan planlar ise işletmelerin amaçları çerçevesinde en kısa yolu kullanarak engellenecek etmenlere karşı önlemlerin alınmasını sağlamaktır. Yapılan planlamalar işletmenin gelecekte ihtiyacı olabilecek personellerin niteliklerinin ve niceliklerinin önceden belirlenmesini sağlayacaktır. Bunların yanında bu ihtiyaçların nasıl, ne derece karşılanabileceğinin saptanması faaliyetlerinin tümü de bu planlamaların ana konusunu […]

By |Mayıs 30th, 2018|Uncategorized|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARININ GELECEKTEKİ DURUMU

Geçmişten günümüze insan, sosyal bir canlı olmuştur. Teknoloji, kültür, sanat, kurumlar, acı, üretim gibi pek çok çalışmanın amacı insandır. Bu nedenle denilebilir ki ekonomilerin üzerine kurulduğu en değerli varlık olarak tanımlanabilir. Ve insan iyi bir şekilde yönetildiğinde kurumlara kar sağlar. Genel olarak bakıldığında kurumların çapı çalışanları kadar olacaktır. Teknoloji çok hızlı bir şekilde ilerlemektedir. Hatta […]

By |Mayıs 28th, 2018|Uncategorized|0 Comments

İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ

Sosyal bir fayda ya da kar elde etmek amacı ile kurulan tüm örgütler, işletmeler, kurumlar başarılı olabilmek adına mutlaka insan kaynakları yöntemine ihtiyaç duyar. Eğer insan kaynakları alanında herhangi bir biriminiz yoksa varlığınızı uzun süre sürdürmeniz çok zordur. Bu durum çalışma dünyasının değişen doğasının bir sonucudur. Organizasyonun yeniden yapılandırılması, örgütsel değişimleri, çalışanların eğitimi, personel seçimi, […]

By |Mayıs 22nd, 2018|Uncategorized|0 Comments

thời trang trẻ emWordpress Themes Total Freetư vấn xây nhàthời trang trẻ emshop giày nữdownload wordpress pluginsmẫu biệt thự đẹpepichouseáo sơ mi nữHouse Design Blog - Interior Design and Architecture Inspiration