İŞE ALIM SİSTEMİ KURMA VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
• İş Nedir? İş Analizi Nedir Ve Nasıl Yapılır?
• İş Analizi Hazırlama, Metotları ve Uygulama Alanları
• Görev Nedir? Görev Tanımı Nedir, Nasıl Hazırlanır?
• Yetkinlik Nedir?
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Sisteminin Kullanım Alanları?
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi Nasıl Yapılır?
• Stres Mülakatı Nasıl Yapılır ?
• Bireysel, Panel ve Toplu Mülakat Çeşitleri Nelerdir?
• İş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.
• Serbest İş Görüşmesi Teknikleri ve İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Yapıları
• İş Görüşmesinde Yapılmaması Gerekenler
• İş Görüşmesinde Beden Dili, Duruş Enerji ve İzlenim Yönetimi
• Görüşme Sonrası Neler Yapılmalıdır?
• Değerlendirme Ve Aday Seçimi Nasıl Olmalıdır?
• Referans Araştırma Soruları?
• İş Ve Ücret Teklifi Nasıl Yapılmalıdır?
• Aday Başvuru Takip Sistemi Nasıl Kurulur?
• Aday Seçimi ve Uygulama
• İşe Alım Sürecinin Kalite Sistemlerine Entegrasyonu
• İşe Alım Sistemi ile İlgili Yönetime Verilebilecek Etkili Rapor Örnekleri

Not: Sınıfın ikili gruplara ayrılarak birebir uygulamalar yaptırılması halinde 12 saat verilmelidir.

Eğitimin Süresi

• Cumartesi Pazar günleri 10:00 – 17:00 saatleri arasında düzenlenmekte 2 günde tamamlanmaktadır. Toplam 12 Saat

Sizi Arayalım

Adınız (Gerekli)

Epostanız (Gerekli)

Telefon Numaranız (Gerekli)