Ekonomik ve teknolojik gelişmelerin inanılmaz boyutlara ulaşmasıyla beraber yaşanan sosyal,
ekonomik ve kültürel değişimler; bireyi ve toplumu büyük ölçüde etkilemektedir. Yaşanan bu
değişim ve gelişim örgütler arası rekabet yaratmaktadır. Böyle bir ortamda örgüt varlığını
devam ettirmek istiyorsa elindeki maddi ve insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanmalıdır.
İşletmeler yaşanan gelişmelere uyum sağlamak ve başarılı olmak için sahip olduğu insan
kaynağını önemsemektedir. Bu noktada insan kaynağına yapılan en büyük yatırım; eğitim ve
geliştirme uygulamaları olarak kabul edilmektedir. Eğitim, günümüzde temel ihtiyaç haline
gelmiştir; ihtiyaç giderilmediği zaman kişinin gelişimi sekteye uğrar, uyum zorlaşır ve işletme
olumsuz yönde etkilenir.
Son zamanlarda insan kaynaklarının ön plana çıkması ve insanın işletmedeki değerinin
artması; işletmeleri, yeniliklere ve değişimlere adapte olmaya yönelik faaliyetler
gerçekleştirmeye itmiştir. Ve bu noktada en önemli araç eğitimdir. Eğitim; hayat boyunca
devam eden bilgilenme ve yetenekleri geliştirme sürecidir. Belirli bir iş alanında bilginin
artmasını ve yapılan işin daha iyi yapılmasına yardımcı olur. Eğitim yoluyla kişinin tutum ve
davranışları şekillenir.
İnsan kaynakları eğitimi; bireylerin örgütte yüklendikleri görevleri daha etkili yapabilmeleri
için mesleki bilgi ufuklarını geliştiren, olumlu değişimleri amaçlayan, bilgi ve becerileri arttıran
eğitsel eylemlerdir.
İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitimin Yararları:
- Verimliliği arttırır
- Çalışanların bilgi, beceri ve yetenek düzeyini artırır
- Çalışan-işveren ilişkilerini geliştirir
- İş tatminini yükseltir
- Kişisel amaçların gerçekleştirilmesini sağlar
- Ürün ve hizmet kalitesi artar
- Çalışanların yeniliklere uyum süreci kolaylaşır
- Zamandan tasarruf sağlanır
- Çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını artar
- Örgütü motive eder ve çalışanlar arası iş birliğini arttırır
İnsan kaynakları eğitimleri hakkında bilgi ve destek almak için İK ÜSSÜ’nü aramayı
unutmayın!
Sena AL
Yorum Yazın