İletişim İçin : +90 541 550 1782 - 0 216 550 17 82 | Whatsapptan Ulaşın :0 541 550 17 82|bilgi@ikussu.com

YAPAY ZEKA VE İNSAN KAYNAKLARI     

//YAPAY ZEKA VE İNSAN KAYNAKLARI     

YAPAY ZEKA VE İNSAN KAYNAKLARI     

  1. yüzyılın ortalarına yaklaşırken dünyada Endüstri 4.0 yerine Endüstri 5.0 rüzgarları esiyor. Peki nedir bu terimler? Kısaca özetlersek Endüstri 1.0, buharlı makineler devrimi; endüstri 2.0, elektronik makineler devrimi; endüstri 3.0 bilgisayarlı makineler devri, yani dijital üretim; endüstri 4.0 insanlara ihtiyaç duymayan, robotlarla yapılan siber üretim. Endüstri 5.0 ise robotla insanların uyum sağladığı, birlikte çalıştıkları üretim.

Endüstri 4.0 dan sonra Endüstri 5.0 da varsayılan değişim insanın üretimdeki rolünün, tasarımın ötesinde robotların başaramadıkları yaratıcılık olacağı anlaşılıyor. Yani istisnasız tüm şirketlerin en değerli kaynağı, insan. Bazı meslekler ölürken aynı hızda yeni yeteneklere ihtiyaç duyan meslekler doğuyor, kurumlarsa doğru yeteneği bünyesine katmak ve beraber çalışabilmek için birbirlerine ile yarışıyor. Bu yüzden bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri belki de en önemlisi insan kaynağıdır. Basitçe böyle tanımlayabileceğimiz “insan kaynakları” aynı zamanda o kurum içerisinde insana dair yapılan çalışmaları ve bu çalışmaları yapan insanları da ifade eder.

İnsan kaynakları birimlerinin modern teknoloji ve değişen çalışma koşullarıyla birlikte artan görev ve sorumlulukları en genel haliyle şu şekildedir;

  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
  • İşe Alım Sistemi ve Mülakat Teknikleri
  • Personel Bordrolama ve Özlük İşleri
  • Eğitim ve Gelişim Yönetimi
  • Performans Yönetim Sistemi
  • Ücret Yönetim Sistemi
  • Kariyer Yönetim Sistemi
  • Kurum Kültürü – Örgüte Bağlılık-Çalışan Memnuniyeti

Pekala bunca görev ve sorumluluk tek bir departman ve insan gücüne indirgenebilir mi? Geçmişi belki bilemeyiz ama günümüz ve gelecekte kesinlikle hayır. Yapay zeka ve ileri teknoloji ürünler olmadan insan kaynaklarının tek başına ilerlemesi mümkün değil. Yapay zeka ile insan kaynaklarının nasıl olması gerektiği ,insan kaynaklarının görev ve sorumluluklarının yapay zeka kullanımı ile hangilerinin nasıl daha kolaylaştığını bir sonraki yazımızda işleyeceğiz. Gelecekte teknolojiyle ilgili tüm süreçlerinizde size destek olmaya hazırız. Bizi aramayı unutmayın.

CEM ALP ÖNEÇ

 

By |2019-10-23T11:24:50+00:00Ekim 23rd, 2019|İnsan Kaynakları Üssü|0 Comments

Leave A Comment