MODÜL 1: İşyerinde Etik İhlal ve Taciz Nedir?

• Etik İhlal tanımı, türleri ve örnekleri
• Taciz, mobbing, ayrımcılık, gizlilik ihlali, rüşvet vb. vakaların tanınması
• Hukuki ve psikolojik sonuçları
• Travma, ikincil travma ve stres tepkileri

MODÜL 2: Etik İhlal Sürecinde İşverenin ve İşçinin Sorumlulukları

• İşverenin sorumlulukları (TBK, İş Kanunu ve TCK kapsamındaki yükümlülükler)
• İşçinin bildirim hakları, destek alma yolları
• Etik kurulun kurulma kriterleri ve görevleri
• İşveren için örnek politika metni incelemesi

MODÜL 3: Etkili Bildirim, Raporlama ve Gizlilik İlkeleri

• Güvenli bildirim mekanizmaları: Etik kurul, destek hattı, anonim bildirim yolları
• İlk görüşme ve veri toplama yöntemleri
• Gizlilik ilkesi ve yasal korumalar (KVKK uyumluluk, kişisel veri yönetimi)
• Etik kontrol listesi kullanımı

MODÜL 4: Müdahale Süreci ve İletişim Becerileri

• Görüşmeci psikolojik hazırlığı (PFA – Psikolojik İlk Yardım teknikleri)
• Mağdur, fail, tanık görüşmeleri için örnek soru seti
• Tarafsız dinleme ve destekleyici tutum geliştirme
• Fail ile görüşme teknikleri
• Kötü niyetli bildirimleri ele alma yöntemleri

MODÜL 5: Etik Kurulun Karar Süreci ve Yaptırımlar

• Etik kurulun karar mekanizması ve kurul raporunun hazırlanması
• Önleyici ve düzeltici yaptırımlar (ihtar, iş akdi feshi, hukuki bildirim vs.)
• İş yerinde önleyici politikalar ve “sıfır tolerans” kültürü oluşturmak
• Ödüllendirme ve pozitif teşvik mekanizmaları

Uygulamalı Çalışmalar