Daha önce eğitimlerimize katılan öğrencilerimizin görüşlerini görmek için tıklayın..
İnsan Kaynakları Sertifika Programı seçerken dikkat etmeniz gerekenler için tıklayınız..
Eğitim ücretlerimiz ve takvimizi görmek için tıklayın..
İnsan Kaynakları alanında testlerimiz hakkında bilgi almak için tıklayınız.

İnsan Kaynakları Konusunda Uzman mısınız ? tıklayınız

Son Yazılar

2211, 2017

İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi Sertifika Programı 23 Aralık’ta başlıyor.

Kasım 22nd, 2017|0 Comments

İnsan kaynakları uzmanlık eğitimlerimize 23 Aralık Cumartesi başlayacak olan yeni grubumuzla devam ediyoruz, 23 Aralık Cumartesi günü her zaman olduğu […]

811, 2017

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMI 26 KASIM PAZAR GÜNÜ AÇILIYOR!

Kasım 8th, 2017|0 Comments

NLP Tekniği ve psikolojik testlerle öğrenme düzeyinize göre size özel tasarlanan “Yeni Nesil İnsan Kaynakları Eğitimi Sertifika Programı” içeriği aşağıda […]

Sizi Arayalım

Adınız (Gerekli)

Epostanız (Gerekli)

Telefon Numaranız (Gerekli)

Sosyal Sorumluluk Projemiz

Doğamız ve Çocuklarımız İçin Sen de İz Bırak” projemiz doğrultusunda
İK ÜSSÜ‘ nden eğitim alan her katılımcı, doğayı tanıyan, ekolojik dengeye önem veren, duyarlı çocukların gelişimine katkıda bulunmuş olur.
Eğitimlerimize katılan tüm öğrencilerimiz adına, İK ÜSSÜ tarafından TEMA Vakfı‘na eğitim bağışı yapılmakta ve katılımcılarımızın ismine düzenlenen sertifikalar kendilerine takdim edilmektedir.

En Çok İzlenenler

İK Soru ve Cevapları

Soru : Üç kez ihtar alınan personel işten atılabilir mi?
İK Üssü Cevap : İş Kanunda belirli bir sayı tanımı yapılmaz. Olayın ağırlığına göre değerlendirilir. 25 II Md. de sayılan durumlarda derhal fesih yapılabilir, bunun dışında kalan durumlarda işçinin savunması alınması uygun olacaktır.

Soru : Eğitim organizasyonu sonrasında İK ve eğitim departmanları neler yapmalıdır?
İK Üssü Cevap : Eğitimin hemen sonrasında, eğitimin etkisini ölçmeli, öğrenme derecesini ölçmeli, belirleyeceği süre sonunda eğitimin katılımcıların davranışını nasıl değiştirdiğini ölçmeli en sonunda ise bu davranış değişikliğinin kuruma katkısını yönetime somut verilerle raporlamalıdır.

Soru : İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılır mı?
İK Üssü Cevap : Kullanılabilir, fakat bu durum ihbar süresini ileri öteler.

Soru : SGK girişleri Pazartesi günlere aynı güne yapılabilir mi?
İK Üssü Cevap : Sadece Pazartesileri değil, resmi ve genel tatil günlerinin ertesi güne denk gelen günlerde aynı güne SGK girişi yapılabilir.
İnşaat, balıkçılık ve tarım sektörlerinde bir gün önce yapılma kuralı zaten yoktur

Soru : SGK girişi veya çıkışı yapılan çalışanların kimliklerini Emniyete bildirmek zorunda mıyım?
İK Üssü Cevap : Evet. 1774 Sayılı Kimlik Bildirim Kanuna göre bölgenizdeki kolluk kuvvetine özel işletmeler için 3 gün içinde yapmalısınız. Yapmazsanız ve tespit edilirse, 2017 yılı için Kanunun 2 nci maddesinde sayılan özel veya resmi her türlü konaklama tesisleri için 456 TL , bunların dışında kalan özel işletmeler için kişi başı 33 TL. idari para cezası bulunmaktadır.

Soru : İşçi işten ayrılırken hangi belgeler mutlaka imzalı olarak özlük dosyasında yer almalıdır?
İK Üssü Cevap : İş akdi feshi veya istifa yazısı, ibraname, ücret pusuluları, yıllık izin defteri veya kartı imzaları, zimmet teslim belgeleri

Soru : Süt izni ikiz bebeği olan çalışan için kaç saattir.
İK Üssü Cevap : İş Kanunu Md. 74 “çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir” der fakat süt izinlerinde her hangi bir artıştan bahsetmez. Bu nedenle tek çocuk veya birden fazla çocuk için süt izni sadece günlük 1,5 saattir.

Soru : Erkek çalışanların çocuğu olduğunda Babalık izni var mıdır?
İK Üssü Cevap : Evet. 23 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe giren torba kanunla çalışanlara 5 gün Babalık izni getirilmiştir

Soru : Yıl içinde Kurban Bayramı ve Ramazan Bayramı dışında 1 günü aşan resmi tatil var mıdır?
İK Üssü Cevap : Evet.  29 Ekim Cumhuriyet  Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00 da başlar, resmi tatil  1.5 gündür.

Soru : 15 Temmuz Resmi Tatil midir?

İK Üssü Cevap : Evet. 17.3.1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ve 1 Mayıs günü” ibareleri “, “1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü” olarak değiştirilmiştir.

Soru : İK alanında eğitim alarak kendimi geliştirmek istediğimde, eğitime almana gerek yok diyen üst yönetici karşısında ne yapmalıdır?
İK Üssü Cevap : Yorumsuz 🙂

Kitap Önerisi

Tüm Danışmanlık Hizmetlerimizden KOSGEB Destekli Olarak Faydalanabilirsiniz

Profesyonel Koç olmak ister misiniz ?