Daha önce eğitimlerimize katılan öğrencilerimizin görüşlerini görmek için tıklayın..
İnsan Kaynakları Sertifika Programı seçerken dikkat etmeniz gerekenler için tıklayınız..
Eğitim ücretlerimiz ve takvimizi görmek için tıklayın..
İnsan Kaynakları alanında testlerimiz hakkında bilgi almak için tıklayınız.

İnsan Kaynakları Konusunda Uzman mısınız ? tıklayınız

Son Yazılar

606, 2017

İş yerini terk eden çalışan İSTİFA etmiş sayılacak

Haziran 6th, 2017|0 Comments

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Şubat 2017 tarihli verdiği karara göre;
Çalışanın, yaşadığı olumsuzluk üzerine iş yerini terk etmesi halinde İSTİFA etmiş […]

1205, 2017

Bu yazıyı okuyunca kendini iyi hissedeceksin!

Mayıs 12th, 2017|0 Comments

Bir kelime var lütuf,
Kelime anlamı, “zarif, hoş, insana kendini iyi hissettiren davranış biçimi” demek.
İyi ki var(sın) demek bir lütuf […]

Sizi Arayalım

Adınız (Gerekli)

Epostanız (Gerekli)

Telefon Numaranız (Gerekli)

Sosyal Sorumluluk Projemiz

Doğamız ve Çocuklarımız İçin Sen de İz Bırak” projemiz doğrultusunda
İK ÜSSÜ‘ nden eğitim alan her katılımcı, doğayı tanıyan, ekolojik dengeye önem veren, duyarlı çocukların gelişimine katkıda bulunmuş olur.
Eğitimlerimize katılan tüm öğrencilerimiz adına, İK ÜSSÜ tarafından TEMA Vakfı‘na eğitim bağışı yapılmakta ve katılımcılarımızın ismine düzenlenen sertifikalar kendilerine takdim edilmektedir.

En Çok İzlenenler

İK Soru ve Cevapları

Soru : Üç kez ihtar alınan personel işten atılabilir mi?
İK Üssü Cevap : İş Kanunda belirli bir sayı tanımı yapılmaz. Olayın ağırlığına göre değerlendirilir. 25 II Md. de sayılan durumlarda derhal fesih yapılabilir, bunun dışında kalan durumlarda işçinin savunması alınması uygun olacaktır.

Soru : Eğitim organizasyonu sonrasında İK ve eğitim departmanları neler yapmalıdır?
İK Üssü Cevap : Eğitimin hemen sonrasında, eğitimin etkisini ölçmeli, öğrenme derecesini ölçmeli, belirleyeceği süre sonunda eğitimin katılımcıların davranışını nasıl değiştirdiğini ölçmeli en sonunda ise bu davranış değişikliğinin kuruma katkısını yönetime somut verilerle raporlamalıdır.

Soru : İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılır mı?
İK Üssü Cevap : Kullanılabilir, fakat bu durum ihbar süresini ileri öteler.

Soru : SGK girişleri Pazartesi günlere aynı güne yapılabilir mi?
İK Üssü Cevap : Sadece Pazartesileri değil, resmi ve genel tatil günlerinin ertesi güne denk gelen günlerde aynı güne SGK girişi yapılabilir.
İnşaat, balıkçılık ve tarım sektörlerinde bir gün önce yapılma kuralı zaten yoktur

Soru : SGK girişi veya çıkışı yapılan çalışanların kimliklerini bildirmek zorunda mıyım?
İK Üssü Cevap : Evet. 1774 Sayılı Kimlik Bildirim Kanuna göre bölgenizdeki kolluk kuvvetine 3 gün içinde yapmalısınız. Yapmazsanız ve tespit edilirse 2015 yılı için kişi başı 31 TL. idari para cezası bulunmakta.

Soru : İşçi işten ayrılırken hangi belgeler imzalatılmalıdır?
İK Üssü Cevap : İş akdi feshi veya İstifa yazısı, ibraname, ücret pusuluları, yıllık izin defteri, zimmet form teslimleri

Soru : Süt izni ikiz bebeği olan çalışan için kaç saattir.
İK Üssü Cevap : İş Kanunu Md. 74 “çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir” der fakat süt izinlerinde her hangi bir artıştan bahsetmez. Bu nedenle tek çocuk veya birden fazla çocuk için süt izni sadece günlük 1,5 saattir.

Soru : Erkek çalışanların çocuğu olduğunda Babalık izni var mıdır?
İK Üssü Cevap : Evet. 23 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe giren torba kanunla çalışanlara 5 gün Babalık izni getirilmiştir

Soru : Yıl içinde Kurban Bayramı ve Ramazan Bayramı dışında 1 günü aşan resmi tatil var mıdır?
İK Üssü Cevap : Evet.  29 Ekim Cumhuriyet  Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00 da başlar, resmi tatil  1.5 gündür.

Soru : İK alanında eğitim alarak kendimi geliştirmek istediğimde, eğitime almana gerek yok diyen üst yönetici karşısında ne yapmalıdır?
İK Üssü Cevap : Yorumsuz 🙂

Kitap Önerisi

Tüm Danışmanlık Hizmetlerimizden KOSGEB Destekli Olarak Faydalanabilirsiniz

Profesyonel Koç olmak ister misiniz ?