EĞİTİMİN AMACI

Çalışanların bireysel farkındalık, duygusal dayanıklılık ve içsel denge becerilerini geliştirmelerini; duygularını tanıma, ifade etme ve yönetme kapasitelerini artırarak iş yaşamında psikolojik sağlamlık göstermelerini sağlamak amaçlanmaktadır.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Katılımcılar:

• Duygu, düşünce ve davranışlarını fark edebilir,
• Psikolojik zorlanmalarla başa çıkma yollarını öğrenebilir,
• Stres, öfke ve kaygı gibi durumları sağlıklı şekilde yönetebilir,
• Duygusal zekâ becerilerini geliştirebilir,
• Kurum içi ilişkilerinde empatik ve etkili bir tutum sergileyebilir.

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• Tüm çalışanlar
• İnsan kaynakları ve idari işler ekipleri
• Psikolojik iyi oluşunu artırmak isteyen çalışanlar
• Kurum içi iletişimde gelişim hedefleyen ekip üyeleri

EĞİTİM İÇERİĞİ

1. MODÜL

• Psikolojik Farkındalık; Duygu, Düşünce, Davranış, Değerler, İhtiyaçlar, Yaşam Rolleri
• Duygusal Dayanıklılık ve Duygusal Zeka; Duyguları Tanıma, Duyguları İfade, Duygusal Açlık
• Stres Yönetimi; Kaygı, Depresyon, Tükenmişlik, Psikolojik Zorlanmalar, Bedensel Rahatsızlıklar
• Öfke Yönetimi; Öfke Kontrolü, Psikolojik Şiddet, Fiziksel Şiddet, Zarar Verme, Suçluluk
• İletişim Yönetimi; İlişki, İletişim, Etkileşim, Şiddetsiz İletişim, İletişim Rolleri, İletişim İhtiyaçları

2. MODÜL

• Problem Çözme; Karar Alma, Sorumluluk Alma, Çatışma Yönetimi, Müzakere Becerisi
• Zaman Yönetimi; Erteleme, Disiplin, Verimlilik, Sürdürülebilirlik Metodları
• Motivasyon Yönetimi; Harekete Geçme, Motivasyon Kaynakları, İç Motivasyonu Artırma
• Değişim Yönetimi; Konfor Alanı, Değişime Hazırlık, Değişimi İsteme, Değişime Uyum
• Duygu Çalışması, Değerler Aktivitesi, Değişim Oyunu, Düşünce Egzersizleri

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82

EĞİTİMİN AMACI

Katılımcıların bireysel iletişim becerilerini geliştirmeleri, ekip içinde sağlıklı ve sürdürülebilir ilişkiler kurabilmeleri, iş birliği kültürü oluşturmaları ve yüksek motivasyonla ortak hedeflere ulaşmaları amaçlanmaktadır.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Katılımcılar:

• Kişisel ve profesyonel iletişim becerilerini geliştirebilir,
• Ast-üst ve ekip içi iletişimde uyumu artırabilir,
• Takım çalışmasında etkin rol alabilir,
• İş birliği odaklı tutum geliştirebilir,
• Kurum içi motivasyonunu güçlendirebilir.

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• Tüm çalışanlar
• Departmanlar arası koordinasyon sorumluları
• Proje ekipleri ve yöneticiler
• Yeni kurulan ekipler
• Ekip içi sinerjiyi artırmak isteyen tüm birimler

EĞİTİM İÇERİĞİ

 1. MODÜL

• Kişisel Farkındalık ve İlişki Yönetimi
• İlişki Yönetimi ile İletişim Yönetiminin Farkı
• Kişisel İmaj ve Etkili İletişim
• Etkili Beden Dili ve Ses Tonu Kullanabilme
• İletişimde Güven Verme, Sorumluluk Alma ve Etkin Dinleme
• Temsil İletişimi, Görüşme (online / yüz yüze), Karşılama, Yönlendirme, Sunum
• Kurum Kültürü, Kişisel Sınırlar, Hitap, Yazışma (e-mail) ve Toplantı İletişimi
• Ast, Üst ve Farklı Roller ile İletişim
• Departmanlar Arası İletişim
• Etkili İletişimde Aristo Retoriği
• NLP Tekniği ile İletişim
• Raporlama İletişimi

2. MODÜL

• Ekip/Takım Olma ve Farkları
• Ekip/Takım İçinde İlişki ve İletişim Yönetimi
• Ekip/Takım İçinde İş Birliği ve Birliktelik
• Ekip/Takım İçinde Uyum Sağlama Becerileri
• Ekip/Takım İçinde Görünür Olma veya Sessiz Kalma
• Ekip/Takım İçinde Liderlik
• Ekip/Takım İçinde Değerler Yönetimi
• Ekip/Takım İçinde Çatışma Yönetimi
• Ekip/Takım İçinde Empati ve Sempati
• Ekip/Takım İçinde Motivasyon Oluşturma
• Ekip/Takım Birlikte Başarma ve Motivasyon Aktiviteleri (Değerler Oyunu, Planku Oyunu, Geri Bildirim Oyunu vb)
• Ekip/Takım Oyunları, Egzersizler ve Rol Player Çalışmaları

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82

EĞİTİMİN AMACI

Yöneticilerin psikolojik farkındalıklarını artırarak hem kendi duygu durumlarını hem de ekip üyelerinin psikolojik süreçlerini sağlıklı şekilde yönetebilmeleri ve psikolojik güven temelli liderlik sergilemeleri amaçlanmaktadır.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Katılımcılar:

• Psikolojik kavramları yönetsel bağlamda anlayabilir,
• Duygusal zeka ve stres yönetimi becerileri geliştirebilir,
• Çalışanlarla daha sağlıklı ilişkiler kurabilir,
• Çatışma ve müzakere süreçlerini yönetebilir,
• Psikolojik güven ortamı oluşturabilir.

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• Üst ve orta kademe yöneticiler
• Takım liderleri
• İnsan yönetiminde gelişim hedefleyen profesyoneller
• Yeni yönetici pozisyonuna atanacak çalışanlar

EĞİTİM İÇERİĞİ

 1. MODÜL

• Modern Yöneticilik Anlayışında İnsan Psikolojisi Bilinci
• Lider/Yöneticinin Kendini Tanıması (Psikolojik Test ve Envanterler)
• Lider/Yöneticinin Psikolojik Bozuklukları Ve İş Yaşamındaki Yansımalarını Analiz Edebilmesi
• Lider/Yöneticinin Bilişsel Zeka (IQ) ve Duygusal Zeka (EQ) Farkındalığı
• Lider/Yöneticinin İç Dünyasında Korku, Kaygı, Güven, Özgüven gibi Duygularını Yönetebilmesi
• Lider/Yöneticinin Öfke Kontrolü ve Stres Yönetimi Tekniklerine Hakim Olması
• Lider/Yöneticinin Özdeğer, Özyeterlik, Özsevgi, Özsaygı, Özkabul ve Özgüven Kavramları ile İlişkisi
• Lider/Yöneticinin Çalışanlar İçin Psikolojik Güven Ortamı Yaratabilmesi
• Lider/Yöneticinin Kendisi ve Çalışanlarının Değer Sistemini Anlayabilmesi ve Değerlerle Yönetimi
• Lider/Yöneticinin Çalışanlar Arası Çatışmaları Yönetebilmesi ve Müzakere Becerisi

2. MODÜL

• Lider/Yöneticinin Problem Çözme ve Karar Alma Becerileri
• Lider/Yöneticinin Planlama ve Zaman Yönetimi Becerileri
• Lider/Yöneticinin Kişisel İmaj ve Etkili İletişimi
• Lider/Yöneticinin Temsil ve Sunum Becerileri
• Lider/Yöneticinin Toplantı Yönetimi
• Lider/Yöneticinin Raporlama Yönetimi
• Lider/Yöneticinin Değişime Uyum ve Değişime Öncülük Edebilme Becerileri

3. MODÜL

• Lider/Yöneticinin Çalışan Gelişimini Sistemli Yönetebilmesi
• Lider/Yöneticinin Çalışanı Tanıyabilmesi ve Takım Koçluğu
• Lider/Yöneticinin Koçluk Becerilerini Geliştirme ve Koçluk Görüşme Teknikleri
• Lider/Yöneticinin Çalışan Performans Sistemini Yönetmesi ve Geri Bildirim Görüşme Teknikleri
• Lider/Yöneticinin Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Memnuniyetini Yönetmesi ve Motivasyon Teknikleri
• Lider/Yöneticinin Organizasyon Yönetimi Sistemini Kurması ve İşe Alım Görüşme Teknikleri
• Lider/Yöneticinin Ücret, Yan Haklar, İş Hukuku ve Yasal Mevzuat Süreçlerini Yönetebilmesi

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82

EĞİTİMİN AMACI

Eğitici ya da sunum yapan profesyonellerin etkileyici, akıcı ve ilgi çekici sunumlar hazırlama ve sunma becerilerini geliştirmeleri amaçlanmaktadır. Katılımcıların sahne hâkimiyetini artırmaları ve hedef kitleyle güçlü bağ kurmaları hedeflenmektedir.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Katılımcılar:

• Sunum tekniklerini sahnede etkili biçimde uygulayabilir,
• Beden dili, ses tonu ve anlatım tarzını bilinçli kullanabilir,
• Katılımcı ilgisini yüksek tutacak içerik ve anlatım stratejileri geliştirebilir,
• Zor katılımcılarla başa çıkma yollarını öğrenebilir,
• Eğitim sürecini planlama, sunum ve kapanış becerilerini pekiştirebilir. 

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• Eğitmenler ve kurum içi eğitim sorumluları
• Danışmanlar ve uzmanlar
• Yöneticiler ve sunum yapan ekip liderleri
• Topluluk önünde konuşma yapan tüm çalışanlar

EĞİTİM İÇERİĞİ

1. MODÜL

• Sunum/eğitim öncesi katılımcıları fiziksel ve zihinsel olarak sunuma odaklamak
• Sunum/eğitim öncesi etkili slayt tasarımı 10-20-30 kuralı font size, başlıklar, renk seçimleri
• Sahnenin hazırlığı ve sahne tasarımı, dekor, ışık, ses sistemi
• Sahnede görsel etkileyicilik, pozitif etki yaratma ve sürdürme
• Sahnede duygusal etkileyicilik, düşünsel etkileyicilik, davranış, aktivite, uygulama ile etkileyicilik
• Sunum/eğitim’de alexander tekniği kullanımı
• Sunum/eğitim’de chekhov tekniği kullanımı
• Sunum/eğitim’de meisner tekniği kullanımı
• Sunum/eğitim’de nlp tekniği kullanımı
• Sunum/eğitim’de beden enerjisi, yer değiştirme, devinim, hareket uyumu
• Sunum/eğitim’de ses enerjisi, ses tonu, ses hacmi, ses oynama, ses fırlatma
• Sunum/eğitim’de vıa’lar, solunum, nefes, tonlama, diksiyon
• Sunum/eğitim’de el ve göz hareketleri, sözsüz mimik kontrolü, birincil ve ikincil jestler
• Sunum/eğitim’de gündem, tanımlar, kilit mesajlar ve geçiş aktiviteleri
• Sunum/eğitim’de duygusal bağ kurma merak uyandırma, şaşırtma, heyecan
• Sunum/eğitim’de kendini ve yanındakini tanıma egzersiz örnekleri
• Sunum/eğitim’de bedensel aktiviteler ve oyun örnekleri
• Sunum/eğitim’de zihinsel aktiviteler ve oyun örnekleri
• Sunum/eğitim’de zor katılımcılarla başa çıkma
• Sunum/eğitim sonu kapanış planı ve kapanış farkındalık aktiviteleri
• Sunum/eğitim sonu geri bildirim çalışmaları
• Sunum/eğitim sonu sürdürülebilir ilişki planı

2. MODÜL

• Katılımcılar tarafından hazırlanacak örnek sunumlarının analizi ve supervizyon (Uygulamalı)

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82

EĞİTİMİN AMACI

İş yerinde etik dışı davranışların önlenmesi, doğru bildirim mekanizmalarının oluşturulması, etik kurul süreçlerinin kurulması ve yönetilmesi ile ilgili kurum içi farkındalığı artırmak amaçlanmaktadır.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Katılımcılar:

• Etik ihlal ve taciz türlerini tanıyabilir,
• Bildirim, değerlendirme ve müdahale süreçlerini yönetebilir,
• Kurum içi etik politikaları oluşturabilir,
• Etik kurul görevlerini ve işleyişini planlayabilir,
• Güvenli, yasalara uygun ve koruyucu bir iş yeri kültürü oluşturabilir.

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• İnsan kaynakları ve hukuk departmanı çalışanları
• Üst düzey yöneticiler
• Etik kurul üyeleri
• İşyeri güvenlik ve denetim ekipleri
• Kurum içi bildirim ve müdahale mekanizması kurmak isteyen tüm birimler

EĞİTİM İÇERİĞİ 

•  İşyerinde Etik İhlal ve Taciz Nedir?
• Etik İhlal tanımı, türleri ve örnekleri
• Taciz, mobbing, ayrımcılık, gizlilik ihlali, rüşvet vb. vakaların tanınması
• Hukuki ve psikolojik sonuçları
• Travma, ikincil travma ve stres tepkileri
• Etik İhlal Sürecinde İşverenin ve İşçinin Sorumlulukları
• İşverenin sorumlulukları (TBK, İş Kanunu ve TCK kapsamındaki yükümlülükler)
• İşçinin bildirim hakları, destek alma yolları
• Etik kurulun kurulma kriterleri ve görevleri
• İşveren için örnek politika metni incelemesi
• Etkili Bildirim, Raporlama ve Gizlilik İlkeleri
• Güvenli bildirim mekanizmaları: Etik kurul, destek hattı, anonim bildirim yolları
• İlk görüşme ve veri toplama yöntemleri
• Gizlilik ilkesi ve yasal korumalar (KVKK uyumluluk, kişisel veri yönetimi)
• Etik kontrol listesi kullanımı
• Müdahale Süreci ve İletişim Becerileri
• Görüşmeci psikolojik hazırlığı (PFA – Psikolojik İlk Yardım teknikleri)
• Mağdur, fail, tanık görüşmeleri için örnek soru seti
• Tarafsız dinleme ve destekleyici tutum geliştirme
• Fail ile görüşme teknikleri
• Kötü niyetli bildirimleri ele alma yöntemleri
• Etik Kurulun Karar Süreci ve Yaptırımlar
• Etik kurulun karar mekanizması ve kurul raporunun hazırlanması
• Önleyici ve düzeltici yaptırımlar (ihtar, iş akdi feshi, hukuki bildirim vs.)
• İş yerinde önleyici politikalar ve “sıfır tolerans” kültürü oluşturmak
• Ödüllendirme ve pozitif teşvik mekanizmaları

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82

EĞİTİMİN AMACI

Çalışanların kriz, travma, kaza, afet, şiddet vakaları, iş yerindeki ani kayıplar gibi olağanüstü durumlarda hem kendilerine hem de çevresindeki bireylere zarar vermeden ve profesyonel yardım sürecini destekleyecek şekilde psikolojik ilk yardım uygulayabilmeleri hedeflenmektedir.

EĞİTİMİN KAZANIMLARI

Eğitime Katılanlar:

• Travmatik olayların psikolojik etkilerini tanımlayabilecek,
• Kriz anında nasıl davranmaları gerektiğini bilecek,
• Temel psikolojik ilk yardım tekniklerini uygulayabilecek,
• Etkin dinleme ve güvenli iletişim kurabilecek,
• Yardım edilmesi gereken kişileri tanıyıp profesyonel destek birimlerine yönlendirebileceklerdir.

KİMLER BU EĞİTİMİ ALMALI

• İnsan Kaynakları çalışanları
• İlk yardım ve acil durum ekipleri
• Takım liderleri, yöneticiler
• Gönüllü destekleyici rol üstlenecek çalışanlar
• Kurum içi kriz iletişimi sorumluları

EĞİTİM İÇERİĞİ 

• Psikolojik ilk yardıma giriş
• Psikolojik ilk yardım nedir
• Fiziksel ilk yardımla farkları
• PİY’in iş yerindeki yeri ve önemi
• Etik ilkeler ve sınırlar
• Kriz ve travma bilgisi
• Psikolojik rahatsızlıklar
• Olayların travmatik etkileri
• Akut stres tepkileri
• Krize müdahale süreci
• Çalışanların verebileceği tepkiler (bilişsel, duygusal, davranışsal)
• Güvenli yaklaşım ve dinleme becerileri
• Etkin dinleme ve empati
• Destekleyici iletişim cümleleri
• Panik yaşayan kişiye yaklaşım
• Ne yapılmalı ne yapılmamalı?
• Uygulamalı psikolojik ilk yardım adımları (ABC modeli)
• Kurum içi kriz hazırlığı ve yönlendirme
• Kurum içinde yardım noktalarının belirlenmesi
• Profesyonel destek kaynaklarının tanıtımı
• Müdahale sonrası izleme ve takip
• İkincil travma yönetimi
• Uygulama ve vaka analizleri

Bu yolculuk, sadece bir eğitim değil; kurum kültürünü derinleştiren bir dönüşüm fırsatıdır. Her kurum kendi hikâyesini yaşar. Psikoloji eğitimlerimiz kurumsal hikâyenize derinlik katar.

Ekibinizle birlikte daha dayanıklı, daha farkında bir yapı inşa etmek isterseniz, biz buradayız. Eğitim içeriğimiz, ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebilir ve kuruma özel çözümlerle sunabiliriz.

Daha detaylı bilgi almak ya da bir ön görüşme planlamak isterseniz bizimle kolayca iletişime geçebilirsiniz.

Ekibinizin içsel gücünü keşfetmek üzere ilk adımı atmak isterseniz, bekliyoruz.

İletişim: [email protected] | 0541 550 17 82 | 0216 550 17 82