Şirketlerde Uygulanan En Renkli ve En Farklı Motivasyon Örnekleri

//Şirketlerde Uygulanan En Renkli ve En Farklı Motivasyon Örnekleri

Şirketlerde Uygulanan En Renkli ve En Farklı Motivasyon Örnekleri

Bu aralar gerek IK eğitimi alan öğrencilerim gerekse danışmanlığını yaptığımız firmalardan en fazla duyduğum soru: Çalışanlarımızı nasıl motive etmeliyiz?

Fikirlerinize ışık tutabilme düşüncesiyle, dünyada ve ülkemizde yapılan bazı uygulamaları toparlamak istedim.

1.Çalışanların hem iş hem özel hayatlarında sağlık ve mutluluğa etki edecek ‘’uzmanlık alanlarını’’, kurum içinde ve kolay ulaşabilecek bir halde sunmak.
Kurumlara belirli günlerde diyetisyen ve psikolog gelmekte
Kurum içinde sabah mesai saati öncesi açılan bayan/erkek kuaförleri var
Spor salonları ve spor / fitness / plates eğitmenleri mevcut

2.Çalışanların kişisel gelişimini arttıracakları kurslar ve seminerler düzenlemek
Üniversiteler ve eğitim kurumları ile anlaşmalar yapmak, indirimle yüksek lisans ve eğitim kayıtları.
Klasik olan yabancı dil eğitiminin dışında;
Venedik maskesi yapımı
Şarap yapımı
Pasta ve kurabiye yapımı kursları
Paraşüt ve uçuş eğitimleri
Yelkenli veya surf eğitimleri
Kayak, snowboard eğitimleri
Su altı dalış eğitimleri
Çocuk ve aile sağlığı seminerleri
Yoga kursları
Astroloji eğitimleri
Yasam Koçluğu eğitimleri
İnsan Kaynakları eğitimleri

3.Çalışanların bir arada vakit geçirecekleri ortamlar hazırlamak
Klasik; Free friday, happy hour, yemek, tiyatro, sinema, futbol, basketbol, konser organizasyonları ve bowling turnuvaları dışında
Yöneticilerin astlara servis yaptığı, hizmet ettiği köy kahvaltı organizasyonları
Yurtdışı veya şehirler arası kültür gezileri
Tracking, kayak ve gezi turları
Keman,Yan Flüt, Ney vb. çeşit enstrüman çalma
Arjantin tango ve flemenko dans eğitimleri Takim olarak katılacakları yelken kano vb. eğitimler ve yarışmalara katılım
Öğle aralarında langırt, play station, turnuvaları

4.Bireysel Hediyeler

Çalışanların hiç beklemedikleri bir anda maşalarında bulabilecekleri küçük kokteyller, kaliteli çikolatalar, çiçekler vb jestler
Öğle aralarında dinlenmeleri için uyuma odaları yaptıran kurumlar var
Çalışana önemli günlerinde
Klasik; pasta kesme kutlaması, cüzdan, çanta, kemer, kol düğmesi, kravat, fular, atkı bere, kalem, masa süsü hediyelerinin dışında kendisini özel hissedeceği ekstra ayrıcalıklar sunulması
Doğum günlerinde özel ücretli izin verilmesi hasta olan çalışan veya yakını için evine doktor gönderilmesi
Büyük giyim, teknoloji ve alışveriş mağazalarıyla anlaşıp hediye çekleri verilmesi
Çalışanların beğendiği fakat ücret ödeyip almak istemediği Apple ve Android uygulama hediyeleri
Şirketin herhangi bir görselinde veya reklamlarında çalışanları veya ailelerine/çocuklarına yer verilmesi

Aslında çalışan olarak hiç kimse işini en doğru ve en iyi yapmak için dışarıdan bir güce ihtiyaç duymamalı, her çalışan emeğinin karşılığını ay sonunda ücret olarak alıyorsa, bunun karşılığını iş sonuçları ile vermeli ama “Motivasyon” kavramının etkisini psikoloji bilimi çok net ortaya koyuyor.

Sonuç;
Motive edilmeyi bekleyenler (başarısızlıklarında motive edilmemeyi bahane gösterenler)
Motive edenler (kendisini veya başkasını)

Size hangisi olacağınıza karar vermek düşüyor..

Erkan Cifte
İnsan Kaynakları Üssü
erkan.cifte@ikussu.com

www.iKussu.com
www.erkancifte.com

By |2013-02-14T09:57:44+00:00Şubat 14th, 2013|Davranışsal İK|1 Comment

About the Author:

One Comment

  1. Cansu Temmuz 25, 2013 at 4:58 pm - Reply

    Erkan Hocam,

    Bazı firmalar bu uygulamaların hiçbirini yapmazken bazı firmalar bu uygulamaları fazla yaptığı için başarısız oluyorlar. Bence bir ortasını bulmak lazım. Yoksa şuan içinde bulunduğum durum gibi çalışanlar bu uygulamarın kıymetini bilmiyor dolayısıyla bırakın motive olmayı bunu şirketin yapması gereken şeyler olarak görmeye başlıyor ve bundan sonra ne yapsanız onları memnun edemiyorsunuz.

Leave A Comment